【社会】「休めないなら辞めます」イマドキ20代は余暇を優先 上司「有給休暇は、1年目から取るものじゃない」

1: trick ★ 2017/06/09(金) 05:52:36.39 CAP_USER9.net
「休めないなら辞めます」イマドキ20代が余暇を優先する理由 (1/5) 〈週刊朝日〉|AERA dot. (アエラドット) https://dot.asahi.com/wa/2017060200048.html いよいよ6月から、新卒採用の企業面接が解禁される。時代とともに若者が会社に求めることは変化している。どうやら今の若者は、休みを重視する「余暇ファースト」主義らしい。世代間の価値観のギャップが原因で、職場でハレーションが起きるのは世の常。彼らの行動の背景や本音を知ることから始めよう。 頼むから、出ないでくれ──。 都内の大学に通う、就職活動真っただ中の男…学生、横山正さん(仮名・21歳)。ここ数日、夜11時以降は、一人暮らしのアパートの部屋から“志望企業”に電話をかけるのが日課になっている。汗ばむ手でスマホを握りしめ、祈るように番号を押す。だがワンコール鳴ったところで、願いは砕け散る。 「はい、○○(会社名)でございます」 相手の声を聞き、急いで電話を切った。 「ここも、ウソつきか……」 手帳に書いた志望リストの中から、電話に出た企業名にチェックを入れる。優先順位が落ちたことを示す印だ。日曜日に電話して電話に出た企業にも、同様のチェックをつけた。明日は友達と飲みに行った後、深夜に志望企業の電気が消えているかどうか直接見に行くつもり。こうして、入社後に残業を強いられないか、週末は本当に休めるのか、企業の実態を確かめているのだ。 そこまでする理由は、企業が採用募集時に公表する平均残業時間や有休消化率を「全く信用できないから」(横山さん)だという。 「現に残業…をうたっているところでも、深夜や日曜日でもワンコールで電話に出る人がいて、背後で働く人がいる様子が伝わってきたこともある。先輩からも“会社が公表する数字なんて、お飾りみたいなものだ、信じるな”って言われてきました。いわば選考に進む前の“自己防衛”みたいなものです」 横山さんのような就活生は珍しくなく、20代の若者は給料より休みを重視する“余暇ファースト”傾向があるという。今年5月、三菱UFJリサーチ&コンサルティングが発表した、「2017年度新入社員意識調査アンケート結果」によると、新入社員が会社に望むこととして、今年度初めて「残業がない・休日が増える」が「給料が増える」を上回った。同社調査部研究員の土志田るり子さんは、「将来の不安が、休み重視の姿勢を後押ししている」と分析する。

354: 名無しさん@1周年 2017/06/09(金) 07:30:02.05 y02Zl+0u0.net
スレタイと>>1の内容 違ってない?

10: 名無しさん@1周年 2017/06/09(金) 05:59:56.21 So5jfeGE0.net
上司51歳お前もしっかり有給消化しろよ 救急は社員個人の権利であると同時に会社側としても消化させる義務があんだぞ

26: 名無しさん@1周年 2017/06/09(金) 06:04:30.29 9/fTgHkB0.net
はっ?有給で平日に海外旅行だろ

28: 名無しさん@1周年 2017/06/09(金) 06:05:07.56 iMsnft/T0.net
感情的恐喝 友情や信頼を持ち出し相手の罪の意識を刺激して、いいように相手を利用することを「感情的恐喝」といいます。 有給休暇は罪でもなんでもないので取得にとやかく言われる筋合いはない

30: 名無しさん@1周年 2017/06/09(金) 06:06:14.36 i98M81GVO.net
パワハラw

53: 名無しさん@1周年 2017/06/09(金) 06:14:24.18 EAfZ0ReQ0.net
休日に会社出たら電話はとらないだろ?

58: 名無しさん@1周年 2017/06/09(金) 06:16:56.40 2l44mqJA0.net
だったら与えるなよ 与えたんなら取らせろよ

59: 名無しさん@1周年 2017/06/09(金) 06:17:26.54 4syXkq880.net
有給ねぇ…そもそも給与に見合う価値を産み出してるかどうかわからん新米がや?

62: 名無しさん@1周年 2017/06/09(金) 06:19:21.83 NJoc//670.net
上司の個人的な意見なんか 聞く必要はない

64: 名無しさん@1周年 2017/06/09(金) 06:19:30.59 kLvQPFsgO.net
一年目なんか休ませたらいいだろ。どうせ数年したら受け持ちの仕事とかできてるから休むの大変になる

65: 名無しさん@1周年 2017/06/09(金) 06:20:37.21 5Dt6lKyq0.net
>上司「有給休暇は、1年目から取るものじゃない」 こんな事言われたら労基にチクったれ、どうせ辞めるんだから言うだけ言ってネットで拡散でいいよ

66: 名無しさん@1周年 2017/06/09(金) 06:20:53.78 TxSz7eOk0.net
月月火水木金金ってか? あれだって冗談の部類なのだが

76: 名無しさん@1周年 2017/06/09(金) 06:24:28.66 FaaIrab00.net
そしてニートへ

81: 名無しさん@1周年 2017/06/09(金) 06:25:05.92 43IQS3DS0.net
現状は有休消化率が悪いと問題になるから取れと言われるのが普通

85: 名無しさん@1周年 2017/06/09(金) 06:27:07.72 kuzgvkFU0.net
一年目は病気とかに備えてプールしといたがよいよ、 とは俺が上司の立場ならやんわりいいはするな かといって突っ返すのは論外だが

87: 名無しさん@1周年 2017/06/09(金) 06:27:55.96 OYfAJyz+0.net
うちの会社は課長に年休申請用紙を提出したら目の前で破かれたぞww 日通だけどw

88: 名無しさん@1周年 2017/06/09(金) 06:27:58.93 AKdPDXbz0.net
前に勤めてた会社、事前に申請してないと有給取らせなかった。 つまり病気になっても取れない仕組み

89: 名無しさん@1周年 2017/06/09(金) 06:28:06.37 AjtEtLeq0.net
>有給休暇は、1年目から取るものじゃない こういう風潮が労基法を無意味にしてるんだろ そりゃ外国人研修の人達が日本は奴隷国家だっていうわけだよ

93: 名無しさん@1周年 2017/06/09(金) 06:29:47.93 +pwVg/oj0.net
1月に入社して4月に解散が確定して8月に退職したことあるけど 7月くらいに有給が出て「全部使え」って言われて本当に使い切った。 会社の片付けもほとんど終わってみんなでネットしたりしてて暇だったしな。

96: 名無しさん@1周年 2017/06/09(金) 06:30:47.05 t4IvQ0Wz0.net
こういう人種がどんどん増えてほしいわ 社員を消耗品としか見ない会社に尽くす義理は無いわ 御恩と奉公という鎌倉時代レベルのことすら守れない会社は潰れればいい

104: 名無しさん@1周年 2017/06/09(金) 06:32:53.46 OGnvFMQ20.net
有給使えない会社だったからやめました

106: 名無しさん@1周年 2017/06/09(金) 06:33:11.18 XHFN0Li00.net
日本の未来は真っ暗だな

113: 名無しさん@1周年 2017/06/09(金) 06:34:50.84 /Cj/KtWa0.net
法の支配を否定する上司w テロリストだな

127: 名無しさん@1周年 2017/06/09(金) 06:37:29.61 lBpHxqYm0.net
俺なら同期にまず有休を取らせてみて、周りの反応を観察してから自分も取るけどな。 同期を蹴落とすチャンスでもある。

131: 名無しさん@1周年 2017/06/09(金) 06:38:40.62 NgwnmU9l0.net
電通の件以来、会社が残業にめちゃうるさくなって迷惑被ってるんだけど それを口実に残業代減らしたいだけなんじゃないのかと

132: 名無しさん@1周年 2017/06/09(金) 06:38:43.65 bnrjj2t10.net
まあ休めないなら法事だとか言って休めばいいのでは 親が病弱なら病院の付き添いとか

145: 名無しさん@1周年 2017/06/09(金) 06:42:30.25 zaYGz5Tg0.net
1年目って有給の権利ないんじゃないの 勤務日数足りねえじゃん

158: 名無しさん@1周年 2017/06/09(金) 06:45:30.69 RoQWnYpA0.net
権利とはいえ、申請だす前に普通相談くらいするやろ 仕事の計画もあるしさ

160: 名無しさん@1周年 2017/06/09(金) 06:46:13.56 /JvGpSof0.net
法的な権利だろ! 権利は権利! この程度の小さな権利を行使されて潰れるクズ会社なら さっさとたたんでしまえ!!! 経営センスや能力が無さ過ぎだわ

170: 名無しさん@1周年 2017/06/09(金) 06:48:18.87 VUbYpqFy0.net
有給休暇の定義さえ知らない上司が いるところではこの先のタカが知れてる。 こういうのもコンプライアンス違反で叩けばいい。

171: 名無しさん@1周年 2017/06/09(金) 06:48:23.24 NsGGgWb90.net
今時珍しいな 取得率が低いからと使え使えうるせえんだけど

176: 名無しさん@1周年 2017/06/09(金) 06:49:48.96 9ovzF0zF0.net
何年目からでも文句言うのだから一年目から有給取るで正解

179: 名無しさん@1周年 2017/06/09(金) 06:51:17.27 SqFCtxnV0.net
使いきるんじゃなくて万一の時に備えて数日はストックしとけと指導しろよ

182: 名無しさん@1周年 2017/06/09(金) 06:52:47.24 A1keFl2y0.net
とっていいよ 会社なんてこっちが病気になったらすぐクビにするし割り切って付き合うべき

183: 名無しさん@1周年 2017/06/09(金) 06:52:49.20 Q/ruOWyy0.net
その場でスマホを取り出し労働基準監督所にTEL

引用元: http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1496955156/