「賞与」タグの記事一覧

「一生アルバイトなのはおかしい」正社員化求めストライキ 無期転換後も時給制で賞与もなし [蚤の市★]

1: 蚤の市 ★ 2022/10/01(土) 12:49:59.39 0t3/ztUB9.net 「一生アルバイトなのはおかしい」正社員化求めストライキ 無期転換後も時給制で賞与もなし 内装会社の10人 内装工事業スリーエスコーポレーション(本社・京都府宇治市)でアルバイトとして働く人たちがつくる労働組合は9月30日、東京都内で会見し、「賃金など待遇が差別的」と正社員化を求めてストライキを実施していると明らかにした。正社員化を求めたストは異例という。 ストを行ったのは東京支社・・・

【経済】ヤマト、冬の賞与5.8%増の68.8万円に 2020/12/02 [朝一から閉店までφ★]

1: 朝一から閉店までφ ★ 2020/12/02(水) 21:36:56.13 F9CvCCvm9.net 2020年12月2日 21:07 ヤマトホールディングス(HD)傘下のヤマト運輸は2日、2020年の年末賞与を正社員の平均で68万8千円と昨冬から5.8%増やすことを明らかにした。 ヤマトHDが発足した05年以降では、07年に次ぐ2番目の高水準。新型コロナウイルス下での「巣ごもり消費」で宅配需要が増えるなか、「生活に欠かせないエッセンシャルワーカーとして働く社員に応え・・・

最高裁、アルバイト職員への賞与認めず [ブギー★]

1: ブギー ★ 2020/10/13(火) 13:48:49.12 Sra6CJ0j9.net 大阪医科大の元アルバイト職員が待遇格差の是正を求めた訴訟の上告審判決で、最高裁は13日、賞与を支払わないのは不合理だとして計約109万円の支給を命じた二審判決を見直し、このうちボーナス(賞与)分の請求を棄却 https://this.kiji.is/688607669568652385

ANA、希望退職を募集 冬の賞与もゼロに [蚤の市★]

1: 蚤の市 ★ 2020/10/07(水) 20:35:33.78 UUHN6dCL9.net 全日本空輸(ANA)が退職金を割り増す希望退職の実施を労働組合に提案したことが7日、分かった。新型コロナウイルスの感染拡大で経営状況が悪化するなか、コスト削減を急ぐ。2020年度の一般社員の冬季賞与も…にする。 希望退職の詳細は今後労組と交渉して決める。ANAは賞与を生活給の一部と位置づけ、冬季は例年月例賃金の2カ月分を支給してきた。この部分の支給をやめる。夏季賞与は・・・

賞与が3分の1「泣きそう」 医療者、コロナで待遇悪化 [ガーディス★]

1: ガーディス ★ 2020/05/30(土) 21:28:39 TeEQDP8A9.net 2020/5/30 18:39 有料会員記事 新型コロナウイルスで、医療や介護の働き手の待遇が悪化している。感染対策のコストがかさみ、患者や利用者が減って、経営が揺らいでいるためだ。 給料やボーナス、カットが続出 一時金をカットせざるを得ない病院や施設も相次ぐ。国は医療・介護従事者へ最大20万円を配る予定だが、減収分を補うのは難しい。一部では雇い止めや、休みを指示する一時帰休なども・・・

【公務員賞与】公表された64万円は成績下位のヒラ職員の平均額…実際は「平均85万円」で大手企業を上回る

1: 曙光 ★ 2017/07/02(日) 06:37:31.03 CAP_USER9.net 64万円は嘘 国家公務員ボーナス「平均85万円」4年連続増 2017年6月30日 30日、全国の国家公務員に一斉にボーナスが支給される。 内閣人事局によると、平均支給率は2.045カ月分。人事院発表の資料では、公務員給与(一般職)の平均は43.3歳で41万7394円だから、平均支給額は85万3570円で、4年連続の増加となる。 日本経団連の「2017年夏季賞与・一時金大手企業業種別・・・

【賞与】公務員に夏のボーナス支給。5年連続の増加

1: 記憶たどり。 ★ 2017/06/30(金) 11:25:10.55 CAP_USER9.net http://www3.nhk.or.jp/news/html/20170630/k10011035511000.html?utm_int=news-new_contents_list-items_004 全国のほとんどの公務員に30日、夏のボーナスが支給され、国家公務員の平均支給額は およそ64万2000円で、去年に比べておよそ1万2000円増え、5年連続の増加となりまし・・・

【雇用】「非正社員にも賞与を」政府指針案 同一労働同一賃金

1: 砂漠のマスカレード ★ 2016/12/16(金) 11:21:46.84 CAP_USER9.net 正社員と非正社員の待遇格差を是正するための「同一労働同一賃金」の実現に向け、政府が…るガイドライン(指針)案の内容が分かった。 同じ企業内で基本給や賞与、各種手当などに正規・非正規で待遇差をつけるのが不合理か否かを具体的に例示しており、 正社員に賞与を支給して非正社員に払わないのは「悪い例」と明記。各種手当については同じように支払うのが原則としている。 指・・・

【アベノミクス】企業の内部留保3年で69兆円増加↑ 従業員の給与・賞与、1.6兆円減↓

1: 天麩羅油 ★ 2016/03/01(火) 12:00:25.99 CAP_USER*.net コラム:企業の内部留保3年で69兆円増加、…込み体質鮮明に [東京 29日 ロイター] – 過去最高益を出している日本企業だが、昨年9月末の利益剰余金は343兆円まで積み上がり、安倍晋三内閣発足した直後の2012年12月から約69兆円増加した。 その一方で、ビッグデータ、人工知能(AI)など最先端分野で米企業に後れを取っている。また、従業員給与と賞与の総・・・

【経済】夏の賞与2・8%マイナス 2年ぶり、パート増影響

1: すゞめ ★ 2015/11/09(月) 11:10:46.04 ???*.net http://www.47news.jp/CN/201511/CN2015110901001109.html 2015/11/09 10:40 【共同通信】 厚生労働省が9日に発表した2015年夏季賞与の結果によると、1人平均の賞与(従業員5人以上の事業所)は、昨夏に比べ2・8%減の35万6791円と、2年ぶりにマイナスとなった。 昨夏に比べてパートタイム労働者が4%超増えており、厚労省は・・・

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