【マタハラ訴訟】育休明け、正社員に戻りたいという女性に上司「産休明けだからと言って優遇するルールは無い」

1: シャチ ★ 2015/10/22(木) 19:38:03.16 ???*.net
TBS系(JNN) 10月22日(木)19時18分配信 リンク先に… http://headlines.yahoo.co.jp/videonews/jnn?a=20151022-00000033-jnn-soci 22日午後、厚生労働省で1人の母親(34)が妊娠、出産、育休を機に職場で不当な扱いを受けたと訴えました。 「この裁判は女性が育児をしながらでも安心して働き続けるための裁判です」(マタハラ被害を訴える女性) この音声は、去年9月に録音されたものです。 「保育園が見つかったので週5日正社員として、また復帰できればと思っているしだいです」(女性・去年9月) 「産休明けだから、お子さんがいらっしゃるから、 できるかぎり優遇するんですというようなルールは組み込まれていない」(上司・去年9月) 女性は、都内で語学教室などを運営する会社で正社員として英語の講師をしていました。 育休明けに契約社員になりましたが、再び正社員に戻してほしいと会社側に訴えていたのです。 「復帰をされるとすると、他の社員の方と同じ働き方ができるということが条件なんですね。 そこがしっかり担保できないと週5日の正社員としては無理ということで、その合意ができないから、 今、週3日がある」(上司・去年9月) 「いや、え〜と・・・できるかぎり頑張ろうとは思っています」(女性・去年9月) 「頑張ろうじゃないんだ」(上司・去年9月) さらに、別の日には、上司の男性から働きながら育児をすることに否定的ともとれる言葉も・・・ 「俺は彼女が妊娠したら、俺の稼ぎだけで食わせるくらいのつもりで妊娠させる」(上司・去年9月) 訴状などによりますと、女性はおととしの出産後、育休を取得。娘を預ける保育園が見つからなかったことから、 育休明けに契約社員に契約を変更しました。 会社側から事前に示されていた資料では、正社員への契約変更が前提と書かれていたということですが、 その後、女性が正社員への復帰を求めても会社はこれに応じず、先月、契約が切れ、雇い止めにあいました。 そして22日、会社に対し、正社員への復帰や慰謝料などを求めて東京地裁に提訴したのです。 「法律のプロである社労士から 『退職』という言葉を出されたり、 『子どもが熱を出したからという理由で早退や休んだりできない』、本当に何度も何度も諦めようと、 その方がずっと楽だと。子どもを産まず職場を離れることがなければ、こんなことにもならず、 仕事を全うしていたかと思うと、私はなんてひどい母親なんだろうと、自分は何度も責めました。 子どもは、やはり女性のキャリアにとって邪魔なものであってはならないはずです」(マタハラ被害を訴える女性) (22日17:53)

23: 名無しさん@1周年 2015/10/22(木) 19:46:49.08 glKib8UG0.net
>>1 男女雇用機会均等法があるんだから、ちゃんと働けよ。

349: 名無しさん@1周年 2015/10/22(木) 20:33:26.33 OCVj0eKo0.net
>>1 どこもギリの人数でやってんだよ 女だからって甘ったれんじゃねーよ 文句なら国に言えよ

3: 名無しさん@1周年 2015/10/22(木) 19:40:23.86 JEhMcl9o0.net
上司の方がぐう正論じゃないですかね(´・ω・`)

123: 名無しさん@1周年 2015/10/22(木) 20:06:11.71 7ZSZ/FTS0.net
>>3 無理が道理を蹴っ飛ばすのが今の世の中よ みんなおかしくなってきたね本当

5: 名無しさん@1周年 2015/10/22(木) 19:40:38.65 +MC1kHJH0.net
子供優先する限り正社員は無理やな

6: 名無しさん@1周年 2015/10/22(木) 19:40:53.23 ATXSnUw/0.net
正論じゃん 甘えんなカス

9: 名無しさん@1周年 2015/10/22(木) 19:42:25.43 sMbM/gQZ0.net
子供を優先出来る正社員制度でないとダメだよ 時代は変わってるんだから老害どもの凝り固まった意識を改善しないと

12: 名無しさん@1周年 2015/10/22(木) 19:43:27.03 I1rlYcSU0.net
上司のがまとも

21: 名無しさん@1周年 2015/10/22(木) 19:46:20.58 Cu2gzJd00.net
なにも変な事言ってないように思うが

31: 名無しさん@1周年 2015/10/22(木) 19:48:47.29 QwZ4YxeV0.net
普通に考えりゃ旦那の稼ぎ増やして、専業主婦が育児に専念できる環境作ろうってのが、一番妥当なんだが、 そういう事言うと女性団体が騒ぎ出すしな。 女性の社会進出ってのは根本的な問題をはらんでいて、これは解消不能なものだよ。

42: 名無しさん@1周年 2015/10/22(木) 19:50:33.46 Ez0+9o6C0.net
子づくり専念休暇があれば、少子化問題は解決するだろう。

44: 名無しさん@1周年 2015/10/22(木) 19:51:07.60 QFeHn6ToO.net
経営者の俺から言えば 社員が育休取って、定時に帰る。急に休む 当たり前の権利だろ? それができない会社なら正社員雇うなよ それができない会社ですと募集に書けよ みんな経営者はその覚悟でやってんだよ 無能は会社たためよクズ

60: 名無しさん@1周年 2015/10/22(木) 19:55:53.44 FxwFeqgU0.net
>>44 これはこれで正論 ただそれでは経営が成り立たない会社が多いんだよな

371: 名無しさん@1周年 2015/10/22(木) 20:35:05.47 swN6XA3n0.net
>>44 一人でなんでも出来て凄いですね 社長のところは大丈夫だと思うんですけど単純に頭数がいないと成立しない業態も有るんですよ 例えば最低十人必要だとすれば何人位の雇用が最適ですかね?

49: 名無しさん@1周年 2015/10/22(木) 19:53:13.12 E3rcwjxB0.net
男性が悪いから女性が働いてたような

59: 名無しさん@1周年 2015/10/22(木) 19:55:31.94 S5Qt6OiC0.net
少しがんばって大学講師のほうがましかもな 休講使えるし

68: 名無しさん@1周年 2015/10/22(木) 19:58:09.32 zP3p031z0.net
経営に余裕があれば補欠を飼えるんだろうけどね

70: 名無しさん@1周年 2015/10/22(木) 19:58:26.87 AVtP4f9E0.net
まともな会社に入れよ 時短は小学6年まで 遅刻早退まみれになるから、裁量 有給以外に家族休暇 社員会ほか役員一同から別々に祝い金 中小でもあるんだぜ

72: 名無しさん@1周年 2015/10/22(木) 19:58:46.46 0v5HjWu90.net
日本には個人主義は合わない 日本人は、個人主義をただの自己中と勘違いしている 日本人が自己中になってきただけ

86: 名無しさん@1周年 2015/10/22(木) 20:00:16.26 9y3LHnx40.net
プロは結果出してなんぼだからな 少子化云々とはまた別問題

91: 名無しさん@1周年 2015/10/22(木) 20:00:49.90 0nB0y0BS0.net
マタハラ? 男は普通にそういう世界に生きてきたよ 育児休暇とって育メンがどうのこうの言ってるけど そんなことしてたら席が無くなることは充分に考えられた 言われた旦那さんも辛かっただろうな

93: 名無しさん@1周年 2015/10/22(木) 20:01:01.20 9dOhMKUw0.net
子供と無職の嫁一人でずっと養っていくとか頑張り屋さんだな日本人って

101: 名無しさん@1周年 2015/10/22(木) 20:02:50.90 0v5HjWu90.net
公務員じゃなくても、今の日本には寄生虫が増えすぎた 民間労働者の中にも寄生虫がいるから、日本はもう終わってるよ

104: 名無しさん@1周年 2015/10/22(木) 20:03:01.42 8qgb61WD0.net
週5で来て正社員と同様働くなら何の問題もない 有給、育休大いに結構だ、権利だしな しかし週5で来れないのに正社員に戻せはないだろう? 誰にしわ寄せいくと思ってんだ? 同僚が同じ状況になったこともあったろうが、お前さん助けてきたか? 権利は使えば良いが、優遇やら無茶がまかり通ったらイカンやろ

106: 名無しさん@1周年 2015/10/22(木) 20:04:01.41 9dOhMKUw0.net
ここにいるやつらは「正社員」「子供」「女」に縁がないからこんな反応なんだろうな

108: 名無しさん@1周年 2015/10/22(木) 20:04:25.94 SFSBdrTb0.net
週3日勤務がきちんと用意されてるんだから企業としては精一杯のことをしてるだろう。 その上で週5日勤務を希望するんだから、やるからにはキッチリやれよと注文付けるのは当たり前の話。 この女は何が気に食わないの?

120: 名無しさん@1周年 2015/10/22(木) 20:05:56.95 S9yVjfdRO.net
子供を育てながら働く環境を用意しろ。出来なければ子供を産んだり育てたり出来ない←×大間違い 子供を産んでちゃんと育てろ。子供を犠牲にして仕事して他人にまで迷惑かけんじゃねー←○正論

154: 名無しさん@1周年 2015/10/22(木) 20:10:55.53 w0JaGROl0.net
>>120 子供を犠牲にして仕事しないと家計が成り立たないから子供産むの辞めた←正論

131: 名無しさん@1周年 2015/10/22(木) 20:08:02.58 pHI5KUq40.net
これで女側が裁判で勝つようなことあれば 全国で女雇う会社はなくなる

133: 名無しさん@1周年 2015/10/22(木) 20:08:21.23 QysZN5Ac0.net
最初から女を雇うな

145: 名無しさん@1周年 2015/10/22(木) 20:09:54.72 6X980ZgrO.net
これは働いてる女性の意見は冷たいだろうな そうよ!そうよ!って肩持つ人少ないと思う

159: 名無しさん@1周年 2015/10/22(木) 20:11:45.49 xAQ/F0/Q0.net
●実在した幽霊社員 ?A子は大企業の正社員として6年間働いた ?見合いで結婚 ?育児休暇制度を利用する。育児期間の最長は1年半←ここがポイント ?育児期間終了際に妊娠したため育児制度を再利用 ??に戻る

160: 名無しさん@1周年 2015/10/22(木) 20:12:00.18 3XIkYhWy0.net
最後の一言は余計だな。

165: 名無しさん@1周年 2015/10/22(木) 20:12:57.16 zDJ1GtlR0.net
なんかいっつも思うのが、この国では「正社員」だけが保護される 労働者で、それ以外は無権利で何をしてもいいと思ってる節があるんだよね。 だから非正規労働者のマタハラなんてあって当たり前ってあつかいじゃん

168: 名無しさん@1周年 2015/10/22(木) 20:13:26.04 tMiVUEbvO.net
男女同権の名の下に社会へ出て働いてるんだから、私情を会社に持ち込むなよ これから急激に先細る日本の待遇はまだまだ悪くなって行くんだから

175: 名無しさん@1周年 2015/10/22(木) 20:14:02.74 DtH5JB/n0.net
女叩いてる奴は 男のブラックな労働環境肯定してるようなもんだからな いつまでたっても労働環境改善されないのは 労働者自体が権利意識を放棄してる無能な環境があるから

176: 名無しさん@1周年 2015/10/22(木) 20:14:12.24 PrzRz+al0.net
それっぽい立場の仕事してる側から言わせてもらうが、仕事がフルタイムでできない状態を理由に時間減らしたんなら 会社側の言い分が通るよ。育児休業は育児支援が目的であって、好き勝手に働くスタイルを変えたい事の方便じゃない

177: 名無しさん@1周年 2015/10/22(木) 20:14:17.97 jG5wbk/X0.net
これ要は男が全部面倒見ろって記事じゃん

179: 名無しさん@1周年 2015/10/22(木) 20:14:23.25 DCJYcHO70.net
ん?先ずは契約社員のまま週5フルタイムになるのが先じゃないの?

196: 名無しさん@13周年 2015/10/22(木) 20:18:37.55 RvB4jDA0w
上司が正しいとか言う書き込みも多いがどうしても産むのは女性しか出来ないんだからそれを狩り出さざるを得ない社会作っておいてふざけんなだったら育児も介護も普段の家事も押しつけるな

199: 名無しさん@1周年 2015/10/22(木) 20:16:42.18 hwaxiUEf0.net
根本的に女まで働かせるなよ 女は家でゆっくりしてたらええねん

205: 名無しさん@1周年 2015/10/22(木) 20:17:10.66 3XboxCqf0.net
マタハラをした会社の名前がないけれど。裁判になるんだったら、社名さらしてもかまわないよな。 そして、女性だけに取材して、会社側には取材してないのかな。 もしかして、偏向報道? それとも作り話?

208: 名無しさん@1周年 2015/10/22(木) 20:17:24.80 cc43lDVxO.net
これじゃ少子化なんて解決できんわ

399: 名無しさん@1周年 2015/10/22(木) 20:38:10.60 6X980ZgrO.net
>>208 少子化は解決したいが大企業でも公務員でもない女性が大多数な中で 中小にそんな体力はない だけど政府は女性の雇用を義務化しようとする なら補助金出さなきゃ会社潰れるよね

211: 名無しさん@1周年 2015/10/22(木) 20:17:39.52 FRunASAZ0.net
安心して働き続ける=おけ 「女性が」安心して働き続ける =女性差別、女優遇は憲法違反、日本共産党が許さない 「女性が」「育児をしながらでも」安心して働き続ける =子持ち差別、子持ち優遇は憲法違反、日本共産党が許さない

212: 名無しさん@1周年 2015/10/22(木) 20:17:58.40 /y5IwyFX0.net
利益が最優先される今の社会で、女性にとっては結婚出産育児と不安しかないのに それを自業自得と女性個人に背負わせるのは「社会」として間違ってるわ お前らがいくらがんばったって40年もすれば社会からお荷物扱いされるんだよ? 利益不利益関係なくガキは育てて行かなきゃいけねぇんだ

214: 名無しさん@1周年 2015/10/22(木) 20:18:22.75 YuB6ZhSD0.net
とはいえ、こうも思う 男も家庭も子供もゲットして、何不自由なく威張り散らし てた勘違い女が、世間の厳しさを実感して良かったねw とな だって俺、女も家庭も子供もゲットしてないけど、この 女性より過酷な労働条件だもん

219: 名無しさん@1周年 2015/10/22(木) 20:19:04.30 63KSBaeC0.net
育児休暇中にカバーして働いた人がいることは失念しているのね その人の仕事を奪ったとしても正社員に戻りたいと

226: 名無しさん@1周年 2015/10/22(木) 20:19:49.72 PCllYPod0.net
だから夫婦で仕事と家事育児分担のままで良かったんだよね それを女性の社会進出とか言って男の給料削ったりするから

229: 名無しさん@1周年 2015/10/22(木) 20:20:34.77 /pHRzzZi0.net
「定員1」を大事にしないと、他の奴が大迷惑するだけだぞ 0.7や0.5じゃ困るんだよ。 1.3や1.5以上とかやらされたら、そいつがメンタルの危機になる

253: 名無しさん@1周年 2015/10/22(木) 20:23:47.67 HXZjxvFF0.net
正社員と同様に働けないのに待遇だけ正社員と同様なものを求めるの?

255: 名無しさん@1周年 2015/10/22(木) 20:24:01.30 +8BanmUk0.net
うちの職場は具合の悪いときなんか子供を職場に連れてきてるよ 正直仕事にならないけど社長が超寛大な人間だからな

263: 名無しさん@1周年 2015/10/22(木) 20:24:26.18 YuB6ZhSD0.net
女がまともに就職活動しなくなれば、全ての問題が 解決すると思われ 女は専業主婦の座をゲットでき、男は終身雇用で 年功序列の社会人人生を歩める 自民党と経団連は、そうさせない為の政策を望んでる

264: 名無しさん@1周年 2015/10/22(木) 20:24:32.92 WSv1CdEE0.net
レス見ると労働者の敵は労働者だなぁ。

267: 名無しさん@1周年 2015/10/22(木) 20:24:48.44 anL1GXzT0.net
性差がある以上、平等ってのはねーんだよ 役割分担するほうが理に適ってるだろ

274: 名無しさん@1周年 2015/10/22(木) 20:25:07.65 N7Gfmopo0.net
ママさんがおうちで安心して家事育児に専念できるよう、 無理して共働きしないですむよう、子供を保育園に預けなくてすむよう、 パパさんに安定した雇用と十分な賃金を与えてください。 イクメンの推進はもう結構ですから、夫を仕事に専念させてあげてください。 いまは共働きが強いられています。そしてみんな疲れています。

275: 名無しさん@1周年 2015/10/22(木) 20:25:11.42 hChUlVIY0.net
これはマタハラじゃないんじゃないの。 契約社員のまま週5勤務して、正社員として雇うべき人材だとういうアピールをする行程が女性の側になかったのではないかな。

276: 名無しさん@1周年 2015/10/22(木) 20:25:14.10 S3fkmcqc0.net
俺は嫌な思いしてないから http://info.2ch.net/?curid=2058 ↑偉大な王による心理を示した言葉

278: 名無しさん@1周年 2015/10/22(木) 20:25:46.10 uld23e310.net
嫁さんが妊娠したから残業増やしてくださいと言っていたやつがいた(男) おまえのために会社まわってないって

292: 名無しさん@1周年 2015/10/22(木) 20:27:07.62 8g9AdBsp0.net
>>278 男でも子持ちなんだから優遇されて当然!って考えるやつっているんだ

291: 名無しさん@1周年 2015/10/22(木) 20:27:05.32 RUHf3oI80.net
復帰後の研修期間は法制化されてるでしょ。再就職と何が違うって話だけど 企業負担を増やすだけだし、昇給制度を維持できなくなってる原因でもある 未婚は共働き、育児しながら仕事せざるを得ないとなるとおっくうだよね。 こういうのはじめてから少子化晩婚化してるんだが

303: 名無しさん@1周年 2015/10/22(木) 20:28:52.61 pJRmqYGc0.net
正社員になれる契約してるなら会社側は不利だな

325: 名無しさん@1周年 2015/10/22(木) 20:30:56.25 yVVUY0r40.net
お前ら本当に脳の中身がないな。こう言う「マタハラ」されるのがわかってるから、男より自分で稼いだ金が信用できるし だから妊娠も結婚もしないので、少子化になるんだよ。子供いなくても生涯働く方が安心。カスな男は入りませんの。

345: 名無しさん@1周年 2015/10/22(木) 20:33:17.09 pmQU300H0.net
>>325 あんたは一部の人間 参考になりませんわ できる奴なんかそうそういない

335: 名無しさん@1周年 2015/10/22(木) 20:32:05.72 7NB0fpX80.net
一度辞めてから、また再就職しやすくなれば良いのに 保育所が見つかっても、子供が熱を出したりすると すぐに呼び出されるし、その場合はどうするの?

339: 名無しさん@1周年 2015/10/22(木) 20:32:37.03 ecBbdDUV0.net
韓国は恨みの文化だけど 日本は嫉妬の文化だよな

354: 名無しさん@1周年 2015/10/22(木) 20:33:39.27 0v5HjWu90.net
公務員未満の寄生虫だよなあ 回りに迷惑かけているという概念がこれっぽっちもない。日本人なら、怒って当然。もっと申し訳なさそうにしろよ、当然とか言ってんなよ?

366: 名無しさん@1周年 2015/10/22(木) 20:34:45.04 yW++tZdm0.net
なぜ正社員を辞めて契約社員になったの? 辞めなければ良かったじゃない

引用元: http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1445510283/