【経済】中小企業の5割超が人手不足 求める人材は「キャリアを積んだミドル」 日商がアンケート

1: ひろし ★ 2015/08/26(水) 23:32:14.95 ???*.net
日本商工会議所は26日、全国の中小企業を対象にした人手不足問題のアンケート結果を発表した。 全体の50.2%が「不足している」と回答。昨年行ったアンケートで「不足している」が47.8%だったのに対し、 2.4ポイント増加するなど、人手不足が深刻になっていることが浮き彫りになった。 業種別では、「介護・看護」で72.2%が不足と回答。運輸業、建設業でも6割を上回ったほか、 その他サービス業、…通信・…サービス、不動産が過半数となっていることから、サービス産業で人材不足感が強まっている。 求める人材については、一定のキャリアを積んだミドル人材が67.9%と最も多く、高校新卒が40.4%、 大学新卒が32.1%などに比べると群を抜いた。その一方で、管理職経験のシニア人材は12.4%と低く、現場での即戦力を求めているようだ。 また、女性の活躍促進を実施している企業が42.8%、実施検討が21%で、6割が対策を講じている。 具体的には育休や時短勤務制度など。「臨時人員の雇用が必要で助成金などがあれば、もっと取り組める」といった声もあった。 調査は6月1〜23日に全国の4072社を対象とし、2625社が回答した。 http://www.sankei.com/economy/news/150826/ecn1508260027-n1.html

6: 名無しさん@1周年 2015/08/26(水) 23:34:56.67 Ne/077zr0.net
もう今時、プログラムで作れない物なんて捨てちまえよ

8: 名無しさん@1周年 2015/08/26(水) 23:35:53.28 TEmHhS4V0.net
上司が使えないやつだと働きたくないでござる

10: 名無しさん@1周年 2015/08/26(水) 23:36:47.00 9IyMI9Tb0.net
そんな都合のいいフリーな人材がいるかw

13: 名無しさん@1周年 2015/08/26(水) 23:37:40.80 g/x+asXS0.net
ただの我儘だな

17: 名無しさん@1周年 2015/08/26(水) 23:38:01.37 IY4shWU+0.net
高く売れば1000くらいの年収行くけどな もちろん、無能はミドルは奴隷以下

22: 名無しさん@1周年 2015/08/26(水) 23:38:55.68 cBb78Hxu0.net
そんな奴が仕事辞めんやろ?

23: 名無しさん@1周年 2015/08/26(水) 23:39:20.50 /IeMZKAP0.net
バブル崩壊後の雇い止めと中間管理職から首切ったツケだろ 年寄りとペーペー残して間の世代がぽっかり空いている

24: 名無しさん@1周年 2015/08/26(水) 23:39:33.03 3Dh1UZWQ0.net
自業自得 せいぜい苦しめ

25: 名無しさん@1周年 2015/08/26(水) 23:39:42.79 4VfjSeNY0.net
育成しろよw

31: 名無しさん@1周年 2015/08/26(水) 23:41:15.38 SnMeg6aE0.net
その待遇に見合う賃金出せばいくらでも集まる時勢だと思うけどなぁ まさかその人材を年収400万ぐらいで集めようとか思ってないよね?

35: 名無しさん@1周年 2015/08/26(水) 23:42:24.18 fzsor9p30.net
大企業から中小に行った俺が言う 99.99%ハズレくじだ! でも全く当たりがないわけではない。 可能性に賭けよう!そして俺みたいになろう!(白目)

37: 名無しさん@1周年 2015/08/26(水) 23:42:38.41 xlTa25NxO.net
まだそんなこと言ってるから人材不足なんだよ

43: 名無しさん@1周年 2015/08/26(水) 23:44:12.08 14v3bjNQ0.net
「一定のキャリアを積んだ」安く買いたたけてつぶしの効く都合のいい「ミドル人材」 が大量に必要ですw

50: 名無しさん@1周年 2015/08/26(水) 23:45:10.92 U0NI37cJO.net
そりゃ今まで新人を安い給料で使い捨てしまくってたからキャリア積んだミドルは皆無だろうよ。

57: 名無しさん@1周年 2015/08/26(水) 23:47:27.09 tg21bKFs0.net
ほれほれ さっさと育成プラン練って人集め、待遇改善してかないと どんどん少子化だよ〜w

59: 名無しさん@1周年 2015/08/26(水) 23:47:37.53 8tGGanly0.net
中国人でも雇え 実際日本の企業は中韓人濃度が増す一方だしね

68: 名無しさん@1周年 2015/08/26(水) 23:51:25.69 JIXGOsj20.net
>>59 日本の企業は病的なくらいに日本人の若者を敬遠する。育てるのが嫌なんだろうな。

60: 名無しさん@1周年 2015/08/26(水) 23:47:39.71 oh5YHSYu0.net
そんな人間は中小にいかないよ 中小企業は身の程を知れよ

62: 名無しさん@1周年 2015/08/26(水) 23:49:40.20 4b4ivGe80.net
で?いくらくれるんです? 景気悪くなったら即クビだろw

64: 名無しさん@1周年 2015/08/26(水) 23:50:20.52 NrbilnwIO.net
要は自分とこで人材育てられない無能底辺企業が 余所で育った人材を楽して手に入れようとしていると 赤ちゃんかこいつら

65: 名無しさん@1周年 2015/08/26(水) 23:50:22.62 3YI/cl6b0.net
キャリアを積んだミドルを低賃金でってことか。 虫が良過ぎだろw

71: 名無しさん@1周年 2015/08/26(水) 23:51:53.44 cBb78Hxu0.net
20人くらい在籍している営業所で過去10年に500人辞めていた会社でさえ社宅を用意してくれた。

77: 名無しさん@1周年 2015/08/26(水) 23:53:20.69 n5HMORrA0.net
仕事はいっぱいあるよ マジで

81: 名無しさん@1周年 2015/08/26(水) 23:54:23.56 Mf62Oq770.net
できる奴ほどこき使われる国それがニッポン。

86: 名無しさん@1周年 2015/08/26(水) 23:55:13.94 H6IKDEmL0.net
キャリア積むのはこんな所に行きたくないからなんだけどな

91: 名無しさん@1周年 2015/08/26(水) 23:56:33.83 cqqCMjeO0.net
中小企業の5割超が人手不足で倒産したら キャリアを積んだミドルが起業するんだよね。

93: 名無しさん@1周年 2015/08/26(水) 23:56:43.86 gBoYtvWn0.net
はいはい、即戦力ガーとかまだ言ってんの? せっかくの育成人材を自己利益のために使い捨てしてきただろ その報いを受ければいい。はい、自己責任!という常套句でどんだけ潰してきたんだか

95: 名無しさん@1周年 2015/08/26(水) 23:57:25.97 CgG2AKh70.net
キャリア積ませてこなかったんだからしょうがねえ

96: 名無しさん@1周年 2015/08/26(水) 23:57:28.96 2cGxuTNC0.net
従業員を取替えのきく部品か何かと勘違いしているような企業に未来は無い。

101: 名無しさん@1周年 2015/08/26(水) 23:58:33.90 fYHh7EVT0.net
キャリアを積んだミドル? 左利き用のキャッチャーミットやね

104: 名無しさん@1周年 2015/08/26(水) 23:58:58.21 kZaU4nVM0.net
キャリアを積んだミドルがほしいけど、待遇は新卒並みでお願いしたいのです。

105: 名無しさん@1周年 2015/08/26(水) 23:59:07.37 N1S4o2VD0.net
人が足りないから現場が大変だということで未経験でもいいからと求人するのに 初日から「なんでもこんなことも分からないんだ!」とかいう意味不明さ 大企業はともかく中小零細工場の人手不足の原因は殆どこれ

112: 名無しさん@1周年 2015/08/27(木) 00:00:49.99 9+d0OFrFO.net
一生理想の即戦力追っかけてろや!!

130: 名無しさん@1周年 2015/08/27(木) 00:02:58.69 AF7nelXt0.net
そんなことより30過ぎの氷河期ニートを丁稚奉公で使ってやれよ

136: 名無しさん@1周年 2015/08/27(木) 00:04:42.61 dUMAuqBy0.net
>>130 ニートが丁稚に耐えられるか? 何人か似たような境遇を入れてみたが 成功せんぞ、、、

139: 名無しさん@1周年 2015/08/27(木) 00:05:31.09 AF7nelXt0.net
>>136 氷河期世代は既にこの上ない苦しみを味わってるから今更だろ

140: 名無しさん@1周年 2015/08/27(木) 00:05:42.88 45x52DKT0.net
20年前に採用しなかった連中をいまさら欲しがるって よっぽど戦略性がないんだな、日本の企業ってのは

143: 名無しさん@1周年 2015/08/27(木) 00:06:10.59 iR91zFy00.net
あとは崩落しかない

147: 名無しさん@1周年 2015/08/27(木) 00:06:49.21 Ljbo67oYO.net
不景気採用激減して、いつまでも後輩入らず、 下積みキャリアが長かったミドル世代ですね

148: 名無しさん@1周年 2015/08/27(木) 00:07:06.32 634+/Ae/O.net
今キャリアなんか積めてない使い捨てばっかだろお前らがそうしたんだろ

149: 名無しさん@1周年 2015/08/27(木) 00:07:32.58 WIekGhUS0.net
そんな都合のいい人材など中小には来ない ニートやガキみたいな夢見るな

152: 名無しさん@1周年 2015/08/27(木) 00:07:59.88 ZDUr2aAG0.net
氷河期世代は、まともなキャリアを形成できない奴が多かったけど 逆にその世代で実績残した奴は、希少価値が高くなるんだわな

171: 名無しさん@1周年 2015/08/27(木) 00:11:31.29 ujlwrsol0.net
不況理由にして人材育ててこなかったツケ

177: 名無しさん@1周年 2015/08/27(木) 00:12:49.49 nY+3kfud0.net
自分の所で育てないからそんなこと言い始めるんでしょ? キツい時代の氷河期でも先見て手を打ってた所が結局勝つんだろうな

180: 名無しさん@1周年 2015/08/27(木) 00:13:24.59 map3wKMJ0.net
何故、自分の会社では育てなかったのに 他の場所に育ってる人間が存在して そいつが職を持たずにウロウロしているなどと思えるのか ファンタジー脳過ぎる

186: 名無しさん@1周年 2015/08/27(木) 00:13:50.89 7GU7K/3y0.net
そんな人が中小企業に来てくれるわけないじゃんwww

187: 名無しさん@1周年 2015/08/27(木) 00:14:10.72 enIGgJ4T0.net
中小だと「仕方ない」で無茶なことやらされるからね IT系だと開発やらされた上に保守対応まで同じ人間がやったり

194: 名無しさん@1周年 2015/08/27(木) 00:16:31.02 01V65afg0.net
まあ中小では経営計画も人材教育もろくなものがないのが普通 それでも回っているのは待遇が低いからコスト面で成立するわけだ 経営者が悪ならばブラックと紙一重とも言える それが別に悪いとは言わないがその状況ではそれなりの人間しか こないのが当たり前だと言う自覚がないほうがオカシイね

204: 名無しさん@1周年 2015/08/27(木) 00:18:51.70 ex6zHm9E0.net
自前で育てる気もなく即戦力を求められてもなあ

214: 名無しさん@1周年 2015/08/27(木) 00:20:36.04 MrK9w1L20.net
大手でも人脈持ってそうな幹部レベルのを他所から引っ張ってくるけど使えないしな

218: 名無しさん@1周年 2015/08/27(木) 00:21:45.90 wM9WMXAvO.net
高い金出せば中小で組織根底から変え利益出してやるよ

225: 名無しさん@1周年 2015/08/27(木) 00:24:27.83 tatPoAzc0.net
知識の共有をして底上げとかやればいいんだけどそういうの下手だからね あと自分の職を護るために他の人に物を教えたりしないとか 日々新しいものが出てくるから今持ってるものを大事にしても仕方ないんだよね

230: 名無しさん@1周年 2015/08/27(木) 00:25:28.35 WR7YKAqz0.net
これってポケモンかドラクエで例えると、どんな状況なわけ?

237: 名無しさん@1周年 2015/08/27(木) 00:26:38.86 fLwkQTTf0.net
ここで言うミドルは30前後、氷河期世代はいらないぞ

242: 名無しさん@1周年 2015/08/27(木) 00:29:23.62 gIWeFPxz0.net
でも 中小企業は 社長が自分の存在が脅かされる 優秀な人を育てると発展できる。

250: 名無しさん@1周年 2015/08/27(木) 00:33:04.15 bSABLaR20.net
[求める人材] ・年齢35歳程度まで ・TOEIC 800点以上 ・中小企業診断士・税理士・簿記1級 ・店舗運営管理、事業企画、市場分析経験5年以上 [待遇] 月給22-25万程度 社会保険など完備 賞与夏1.0 冬季0.5 そのほか調整給 昇給年1回 某求人欄より 東京近郊

255: 名無しさん@1周年 2015/08/27(木) 00:35:36.54 FBsq5Etc0.net
ミドルってなんだ とりあえず氷河期世代をバンバン雇用しなバーカ

257: 名無しさん@1周年 2015/08/27(木) 00:36:38.26 X+8G5RSw0.net
キャリア積んだミドルをリストラしまくっておいて今更欲しいとか言われてもね

260: 名無しさん@1周年 2015/08/27(木) 00:38:17.56 JuODCpsE0.net
まあ、こんなのに歯向かって、有能ミドルたちが、高値釣り上げすれば、少しは景気もよくなるんでね?

267: 名無しさん@1周年 2015/08/27(木) 00:40:02.10 e+Lzn9030.net
お前らの印象の中小って酷いな。 実際の長く続いてる中小って、社長は大手出身者で、 大手の仕事を楽にやろうぜって感じの所多いぞ。 うちの会社、俺も含めて、全員超大手出身。

269: 名無しさん@1周年 2015/08/27(木) 00:41:18.56 KhG3HzA40.net
どこの中小企業も厳しくてね〜 一から育てる余裕がないのよ。

276: 名無しさん@1周年 2015/08/27(木) 00:45:09.61 cgJxVsoO0.net
おいおい、介護なんてここ数年に出来た業種だろwwいままでちゃんと賃金払って 育成しなかったのが悪いんだろwww何が熟練不足だよwww

284: 名無しさん@1周年 2015/08/27(木) 00:48:45.33 vM3eYPV60.net
>>276 20年くらい前にはあったぞ

278: 名無しさん@1周年 2015/08/27(木) 00:46:03.43 e+Lzn9030.net
そもそも中途で育てて貰うって考え方はおかしい。 中途は、商権なり技術なり客なりを持っていって、会社に交渉するものだろ。

287: 名無しさん@1周年 2015/08/27(木) 00:49:17.95 WR7YKAqz0.net
>>278 そーゆー人材を誰も育ててこなかったから、 今になって中小企業の5割が悲鳴を上げてるらしいですわよ。

279: 名無しさん@1周年 2015/08/27(木) 00:46:25.01 i7qaZFR70.net
二代目三代目の社長は「従業員を雇ってやってるんだ」という感覚だから嫌われる。

292: 名無しさん@1周年 2015/08/27(木) 00:50:25.16 LrA5aUea0.net
仮に若いの育てても賢いやつからさっさと辞めていくかと

296: 名無しさん@1周年 2015/08/27(木) 00:52:36.11 38s71Jxm0.net
そりゃ補助金ばらまいて女性採用やらせているんだから、 人数だけいても使えないだろ。

297: 名無しさん@1周年 2015/08/27(木) 00:52:42.93 R0msAkcd0.net
たしかに

299: 名無しさん@1周年 2015/08/27(木) 00:53:05.24 CzfGP9Sh0.net
中途採用で安くこき使うんじゃないですか!!!

306: 名無しさん@1周年 2015/08/27(木) 00:54:49.32 JuODCpsE0.net
>>299 安い人材なんて、能力も、カスなんでなあ コスパ考えたら、本来は高い人材の方がいいんだけどね

304: 名無しさん@1周年 2015/08/27(木) 00:54:32.45 vlSmOC5z0.net
ただし中途採用のオッサンは、ボーナス・退職金なしの派遣社員・契約社員に限り雇いたいのが実態 それでいて仕事内容は正社員と同じ 経団連の奴隷・自民党による製造業の労働派遣解禁はまさに日本の雇用環境を破壊した

308: 名無しさん@1周年 2015/08/27(木) 00:57:01.88 fL73iRj70.net
自社でキャリア積ませると高くつくし、それなりに給料も上げなきゃならん。 他から連れてくりゃ、新卒並のコストでウハウハだわw

309: 名無しさん@1周年 2015/08/27(木) 00:57:06.73 dqr3WX8A0.net
働く気はない!

313: 名無しさん@1周年 2015/08/27(木) 00:59:25.15 HH/FE6GW0.net
自分より優秀な人材を、自分より安い給与で雇おうとしているのだろう。

330: 名無しさん@1周年 2015/08/27(木) 01:05:26.24 Wzb2iPPs0.net
日本の中小企業に仕事があると思ってんのか?

331: 名無しさん@1周年 2015/08/27(木) 01:05:55.87 InRfOeeK0.net
その割にはお祈り通知しかこないらしいな。

333: 名無しさん@1周年 2015/08/27(木) 01:06:38.36 itn+ZEzv0.net
中小企業は優秀ではないから いつまでも中小企業。 「それを大企業へ育ててくれ! 月給14万円で!」 こんな会社は倒産してください。

335: 名無しさん@1周年 2015/08/27(木) 01:07:07.04 QY9hC0Wt0.net
キャリア無しの資格マニアのミドルはお呼びでないですかそうですか

344: 名無しさん@1周年 2015/08/27(木) 01:09:29.77 maWn3zSvO.net
人を育てる気まったくないんだな ダメだこりゃ

347: 名無しさん@1周年 2015/08/27(木) 01:10:01.94 LrA5aUea0.net
10年も持たない会社も多いんだろうなー

348: 名無しさん@1周年 2015/08/27(木) 01:11:04.57 01V65afg0.net
派遣の人数がどんどん増えてくるとよくわかってる派遣の人を チームリーダーなどとして指揮監督させてるのだが そうなると正社員はただぼけーと見てるだけになってくる そのできる派遣が辞めれば何も解らない状態になる これで会社として機能してるとは到底思えないのだが そのできる派遣を正社員にしようという発想は無いらしい

引用元: http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1440599534/