【雇用】中小企業の半数が人手不足訴え 現場の即戦力求める

1: powder snow ★ 2015/09/12(土) 19:06:12.78 ???*.net
http://www.47news.jp/CN/201509/CN2015091201001538.html 人手不足の中小企業の割合が50・2%に達し、1年前より2・4ポイント増加したとの調査結果を日本商工会議所が12日までに…た。 現場の即戦力となる人材を求める傾向が強いという。 調査は6月、各地の商工会議所が中小企業を訪問し、2625社の回答を日商が…た。人手の過不足を問うと「不足している」が 50・2%と最も多かった。「過不足はない」は45・5%で、1年前より2・0ポイント減少。「過剰だ」は3・5%で0・5ポイント減った。 「不足している」と答えた企業の割合を業種別で見ると、介護・看護(72・2%)や運輸(60・9%)、建設(60・7%)が高かった。

364: 名無しさん@1周年 2015/09/12(土) 23:36:17.05 gGD7tKX60.net
>>1 さっさとつぶれろ どこまで血税に頼ってるんだよっ!この公務員以下の大楼棒

4: 名無しさん@1周年 2015/09/12(土) 19:10:09.54 oGNnQ5uy0.net
即戦力以外は雇わないからね。

6: 名無しさん@1周年 2015/09/12(土) 19:16:47.92 sOuEw8qb0.net
35才以下で経験豊富な即戦力が足りない

8: 名無しさん@1周年 2015/09/12(土) 19:18:18.54 oBErtjT50.net
物理的に人減っているから無理です。移民受け入れても専門性は無いし。

13: 名無しさん@1周年 2015/09/12(土) 19:25:04.11 23rzn4Ts0.net
おかしいな ハローワークには求職者がたくさん居ると聞いたのだが…

15: 名無しさん@1周年 2015/09/12(土) 19:33:51.53 IrY3RAD+0.net
福島復興 オリンピック そしてこれから始まる堤防治水工事 ますますコスト上昇、人手不足になります

17: 名無しさん@1周年 2015/09/12(土) 19:39:04.01 oGNnQ5uy0.net
今は30歳でも、仕事決まらないよ。

19: 名無しさん@1周年 2015/09/12(土) 19:41:44.73 oq2dDp1q0.net
日本は1度レールから外れた人間には優しくないからな。 自分で起業する気がないなら、意地でもレールにしがみついてないと駄目

20: 名無しさん@1周年 2015/09/12(土) 19:45:27.40 LePSUkFf0.net
人が欲しいなら金を出せ。 金出さないのに人手不足って当たり前だ。

25: 名無しさん@1周年 2015/09/12(土) 20:01:10.31 R1fq/VvA0.net
雇用をオモチャにして若者を奴隷にしたツケだ 潰れろ

28: 名無しさん@1周年 2015/09/12(土) 20:04:42.08 Dr48MayT0.net
中小に就職して、マジ後悔してる。絶対やめたほうがいい

41: 名無しさん@1周年 2015/09/12(土) 20:56:34.79 Tg3r9J8b0.net
いやいや、経験豊富な即戦力をどんな給料で雇うんだい?(´・ω・`) つうか、いつからこんな風になってしまったんだろうか

42: 名無しさん@1周年 2015/09/12(土) 20:58:28.80 KNjfLfTW0.net
× 人手不足 ○ 奴隷不足

43: 名無しさん@1周年 2015/09/12(土) 21:13:38.97 vWsqGLV50.net
> 「不足している」と答えた企業の割合を業種別で見ると、 介護・看護(72・2%)や運輸(60・9%)、建設(60・7%)が高かった。 キツイとこばっかやな

69: 名無しさん@1周年 2015/09/12(土) 21:23:49.27 XgBdhfD10.net
>>43 看護はいいが、介護その他はキツイ上に給料が安いし危険が伴う そりゃやりたがらんだろ

46: 名無しさん@1周年 2015/09/12(土) 21:15:19.97 JrYjWffA0.net
「北斗の拳」に例えたら いきなりラオウを倒したいから戦闘能力最強のケンシロウを雇いたいと言ってるようなもん?

48: 名無しさん@1周年 2015/09/12(土) 21:16:35.60 7AKFwEG/0.net
アベノミクスでは規制緩和じゃないし増税やってセルフ経済制裁だから 無能な経営者と低賃金の労働者しか成り立たないだけ ここに移民とか論外で逃げ出すよねん。

49: 名無しさん@1周年 2015/09/12(土) 21:16:58.89 PeNctrm00.net
それでもナマポは仕事がないと言い張り続ける 紹介されても面接にすら行かない

51: 名無しさん@1周年 2015/09/12(土) 21:18:04.85 3a2AeAGuO.net
お茶も出さないで、即戦力かよ、と思う。

53: 名無しさん@1周年 2015/09/12(土) 21:19:13.11 2MDChrbF0.net
おまえらは月収50万以上じゃないと働かないのな

56: 名無しさん@1周年 2015/09/12(土) 21:19:47.78 CO+uX7Pm0.net
職が無い?甘えるな!働く気があれば仕事なんていくらでもある! うわー人材不足だわー即戦力いねーわー

59: 名無しさん@1周年 2015/09/12(土) 21:20:42.59 C1q7IpVm0.net
氷河期育てるのを放棄しておいてまあ都合のいいことで

63: 名無しさん@1周年 2015/09/12(土) 21:21:08.24 ckPO6F050.net
いつまでも労働者を選んで取捨選択出来ると思っているからこうなる。 労働者から選ばれる立場になっていることにいい加減気付けよ、経営者。 待遇と賃金を上げる以外の解は無いっつーの。

71: 名無しさん@1周年 2015/09/12(土) 21:24:03.88 1vAZ4bhH0.net
地方に即戦力なんかいねえよ すぐに辞めるような若手ならたくさんいるが

77: 名無しさん@1周年 2015/09/12(土) 21:27:01.80 gx5S7OkJ0.net
>>71 地方の中小なんてあんなもん魔窟だろw 2chのコピペレベルの常識や文化が通用しない「ここは本当に日本ですか?」レベルの超絶ブラックばっかだぞ マトモな文明人なら5分で辞めるわ

74: 名無しさん@1周年 2015/09/12(土) 21:25:55.94 VDBMNdsF0.net
でも2chでは不景気で働き口が無いの連呼ですけどね(´・ω・`)

86: 名無しさん@1周年 2015/09/12(土) 21:35:06.61 oY/4EfxpO.net
人手って本来カネをかけるべきでそうしないと経済が循環しないのに 他人の手を借りてカネを稼いで何はさておき自分の取り分を増やす そんな強欲なアメリカ型経営は国土の狭い日本には向いてないんだけどね

92: 名無しさん@1周年 2015/09/12(土) 21:36:56.46 oGNnQ5uy0.net
>>86 向いていようが向いてないだろうが、世界的には標準なやり方だよ 文句言っても社会は変わらないんだけど、もう前には戻るなんてあり得ませんからね。 だから教える企業がいれば其処が教えて引く抜けば良いんだよ

90: 名無しさん@1周年 2015/09/12(土) 21:36:15.57 7UggtIqu0.net
ガラスの天井状態になってる年齢職歴制限解放して、 ブラック環境改善して、人居着くようにするのが一番手っ取り早いでw

101: 名無しさん@1周年 2015/09/12(土) 21:41:05.99 coNsnoK90.net
即戦力ある人を低賃金で雇おうとしたら人手不足になるのは当然だな

106: 名無しさん@1周年 2015/09/12(土) 21:43:22.33 8qDOtEB50.net
中小企業は人を選好みし過ぎじゃないのかね 年代的にもダブついてる中高年を使えばいいのに ソレはイヤなんだろ?

107: 名無しさん@1周年 2015/09/12(土) 21:43:29.12 vc8HsZcs0.net
中小だろうと 今でも将来のコアになる人材は育てるし、ちゃんと給与を払うよ。 育てないってのはコアじゃない人の事。 こいつらは代替できるからな。

113: 名無しさん@1周年 2015/09/12(土) 21:45:11.81 iemewfgr0.net
>>107 一言ったら十覚えるような人ね もう、給料心配しないで頑張って稼いでくれってなるわーw 教えるの楽ーw

116: 名無しさん@1周年 2015/09/12(土) 21:45:44.51 6FHs4yVf0.net
>>107 代替えが効くとは言っても採用してある程度の教育をするにも金がかかる

109: 名無しさん@1周年 2015/09/12(土) 21:43:51.25 coNsnoK90.net
どこの会社も使い捨てで教育してこなかった皺寄せがきてるんだよ

112: 名無しさん@1周年 2015/09/12(土) 21:45:01.76 Bbk4Xenc0.net
自分たちが戦力になってないから会社が回らないんだろw

115: 名無しさん@1周年 2015/09/12(土) 21:45:22.91 2JLyPySt0.net
日本社会は義理、因縁、情実、不公正が複雑に入り混じった嫉妬の大海である 何とはなしに位階、序列が決まっている大中小の車座集団だ。跳ねっ返りは排除される。 分相応に目立たず万事控え目、その職分を誠実にこなしていれば登竜門が開く。

141: 名無しさん@1周年 2015/09/12(土) 21:52:48.63 vc8HsZcs0.net
>>116 そこはコストとの兼ね合いだね。 コスパが釣り合えば自社で持つし 合わなきゃ他の方策を考える。 >>129 人が居ないなら探すしかない。 育て方がだめならもう一度育て方を検討しろw

118: 名無しさん@1周年 2015/09/12(土) 21:46:23.36 XyeGp2Yu0.net
女性の人手不足だろ。 ノルマあるから。

126: 名無しさん@1周年 2015/09/12(土) 21:49:00.36 ejeF2Srj0.net
不足していれば価値が上がる これが市場原理

134: 名無しさん@1周年 2015/09/12(土) 21:50:52.43 K91aPQ500.net
で、その即戦力とやらはおまえの会社にはどれだけいるんだ? 他の会社で通用する優秀な社員 即戦力ってことは他の会社が条件高くして誘えば出て行ってしまうってことだが

144: 名無しさん@1周年 2015/09/12(土) 21:54:03.99 dG/A7KHm0.net
社員すら無能で、なーんも改善しないから人手不足があたりまえwwww

151: 名無しさん@1周年 2015/09/12(土) 21:56:21.53 vwpCS3kM0.net
企業がいきなり即戦力を求めるなんて図々しいよな 何で自分の会社で社員を育てることをしないのか? つまりブラックだから社員が辞めちまうんだろ。 自分の会社がブラックなのを棚に上げて即戦力を欲しがるなんて許せない まずは自分の会社のブラック度を下げる努力をしろ

152: 名無しさん@1周年 2015/09/12(土) 21:56:46.24 XyeGp2Yu0.net
介護はこうですお。 【企業】中国人介護スタッフを日本で育成 政府による外国人の受け入れ拡大策をにらんだ動き★2 [転載禁止](c)2ch.net http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1442056929/

153: 名無しさん@1周年 2015/09/12(土) 21:57:21.01 1X2wgDzO0.net
即戦力って・・・ 業務と人間関係ともに上手にこなしてくれて、会社中心の生活を送れる人のことだよね?

154: 名無しさん@1周年 2015/09/12(土) 21:57:23.02 n9QSTOAa0.net
まあ、低賃金で雇えればラッキーって提示額低すぎるから誰も行かない、それで人手不足なだけじゃん 奴隷募集って書けば、金は出さないけど利益出せる人ってw

157: 名無しさん@1周年 2015/09/12(土) 21:57:35.18 UHyz8m4O0.net
優良中小探すのが難しい

160: 名無しさん@1周年 2015/09/12(土) 21:59:14.69 yr3Eyugo0.net
人手不足は優秀な人は移動し放題だろ。 困り果ててる所に慣れてる経験者が向かう理由が見えない。 俺はヒーローなんかじゃねえが時代の言葉なんだろ?

162: 名無しさん@1周年 2015/09/12(土) 21:59:44.76 E5nvDwfm0.net
人手が足りないのなら高い給料を払えばいい ろくな給料も払わず人手が足りないとかワガママ言うのはおかしい それともワガママを言えば政府が何とかしてくれると思ってる? そういう人は社会主義時代のソ連にでも行けばいい 団塊あたりの多いんだよね こういう勘違いちゃん

175: 名無しさん@1周年 2015/09/12(土) 22:02:39.07 khckr/My0.net
即戦力ってことはスポーツの助っ人外人と同じで 条件良くないとすぐに辞められるんだがな どこでもやれるから即戦力なんだし

178: 名無しさん@1周年 2015/09/12(土) 22:03:39.04 1Tb2e2aN0.net
労働力の流動化を進めてるのに、求人市場に即戦力なんか余ってるわけないだろと。 夢見んな。人を育てろ。

188: 名無しさん@1周年 2015/09/12(土) 22:06:21.83 pVmL3Hko0.net
嫌なら辞めろ、代わりはいくらでもいるって言ってたじゃん さっさといくらでもいる代わりを連れてくればいいじゃんw

190: 名無しさん@1周年 2015/09/12(土) 22:06:52.10 Jvvnvyna0.net
派遣だけど最近「(派遣会社を通さず)直接連絡していい? ちゃんと払うから」 と言われる業者が増えたわ

193: 名無しさん@1周年 2015/09/12(土) 22:07:34.66 ckPO6F050.net
今後は優秀な人材を雇用条件のより良い企業に転職させるような 斡旋業が増え続けるだろうね。 上の方でレスしている上から目線の無能経営者の会社は、 優秀な社員をどんどん狩られて潰れるようになるだろう。 自業自得だわ。

201: 名無しさん@1周年 2015/09/12(土) 22:10:01.69 d2+pYFoX0.net
政府・経団連「新卒じゃない奴は介護以外に行くんじゃねーーーー!新卒じゃない奴は介護で薄給で割りに合わずにずーっと生きなきゃいけないことにしてあるの!!!!黙って従えーーーー!!!!うわあああああああああああ!!!!!」

204: 名無しさん@1周年 2015/09/12(土) 22:11:39.02 nXxPJaf00.net
介護・看護(72・2%)や運輸(60・9%)←未だにブラック労働分野 建設(60・7%)が高かった ←将来はドヤ街行き そら集まらんわw 昭和の高度成長モデルって、実はこういう人達の低保証労働からの 搾取が成長の原動力なんだもんな 中国ですら農村部を追い出された低賃金労働者からの搾取が尽きたので これ以降は成長の大幅鈍化だもん

206: 名無しさん@1周年 2015/09/12(土) 22:12:12.58 UNncjxg60.net
本当の即戦力は基本的に中小なんか行かない 自前で育てるしか道はねーんだよ

210: 名無しさん@1周年 2015/09/12(土) 22:13:30.04 upkqZQel0.net
就職先がないっていうと選り好みするなっていうんだろ。 人手がないなら選り好みするなって話だ

214: 名無しさん@1周年 2015/09/12(土) 22:14:56.64 dyd1ibP30.net
隗より始めよ

215: 名無しさん@1周年 2015/09/12(土) 22:15:40.06 d96IlYIW0.net
うちの会社もよく中途入社の面接とかしてるがなかなか採用にならない。 まあ中小企業にそんな優秀な人は応募して来ないわな

223: 名無しさん@1周年 2015/09/12(土) 22:19:29.08 u4mCyFqL0.net
>>215 ぶっちゃけ……30代後半以上なら、コネや伝手の就職が現実的。 それを無視して来るのは、優秀か平凡かダメか損害を与えるかのどれか…… あと、稼げる金額を見極めるのも難しい……

219: 名無しさん@1周年 2015/09/12(土) 22:18:57.50 5hn6rIf30.net
つーか、昔っからそれは不足してるだろ どうやったらいきなりそんな即戦力が増えると思ってんだよw

221: 名無しさん@1周年 2015/09/12(土) 22:19:11.21 vc8HsZcs0.net
この手のスレで勘違いしている人多いけど 人手不足で潰れる企業なんてまずないからね。 企業は人が居ないなら居ないで代替策を取るだけだし。 このスレの裏の意味は (人手不足なのに)箸にも棒にもかからない 人材は今後どうするのかって事だよ。

230: 名無しさん@1周年 2015/09/12(土) 22:25:09.16 d96IlYIW0.net
世の中、学歴じゃないとか言うが、 中小企業の社員の学歴を見ると、ひどかったりする。 まあ学生時代から優秀な人はいい会社に入るし 転職の時も中小企業になんて行かないわな

234: 名無しさん@1周年 2015/09/12(土) 22:26:25.08 ltoyaNgO0.net
即戦力即戦力即戦力即戦力即戦力即戦力即戦力即戦力即戦力即戦力

241: 名無しさん@1周年 2015/09/12(土) 22:30:17.62 Mg+zAM8/0.net
年収700万出せばすぐ集まるのに。 出せないっていうのは、要するに無価値な会社。 とっとと潰れるよろし。

261: 名無しさん@1周年 2015/09/12(土) 22:42:34.71 u4mCyFqL0.net
>>241 700万なら損失含めて1400万以上稼がないといけない人材だね。 それなら普通起業するな。なんせそれ以上稼げる能力があるのだから。 >>256 それさぁ……2つ考えかたあるんだよ。 社員に還元してますよって社長 と 頑張れば俺みたいな生活が出来るぞ って社長と。 残念ながら後者の社長が評価されているのが今。

246: 名無しさん@1周年 2015/09/12(土) 22:32:38.22 XEBv/04F0.net
無能な役員減らせば新入社員5人は雇えるんじゃないの

252: 名無しさん@1周年 2015/09/12(土) 22:36:14.19 dXjZAmGI0.net
もうさ、ブラックって事は儲かってないんだよ。 儲かってないってのは、必要とされてない事業なんだよ。 存在そのものが世の中を不幸にしている。 しのごの言わずに、強制倒産させろ。 労基の職員は、倒産ノルマとか作ってさ。

253: 名無しさん@1周年 2015/09/12(土) 22:36:52.92 P96YFlOB0.net
即戦力どころか、高額な測定器を持ってることが条件の求人を見たことがある

259: 名無しさん@1周年 2015/09/12(土) 22:40:06.90 jnXxypYz0.net
人が来ない会社はいらない会社だwww

264: 名無しさん@1周年 2015/09/12(土) 22:44:48.35 CpMqLsKZ0.net
本当の問題は即戦力の人材が来ないことじゃなく 戦力になっていた人材が去っていくことなんだよ 望んで入った人間が去っていくことにこそ危機感覚えないと

281: 名無しさん@1周年 2015/09/12(土) 22:54:22.53 UqkqKIm00.net
即戦力=使い捨て

289: 名無しさん@1周年 2015/09/12(土) 22:58:40.18 gAupESfg0.net
友達が某カステラ屋で働いてたんだけど、 社長の孫の上司が嫌な奴で、 20年働いてたベテランパートとかが ぞろぞろ辞めていったとか。 そういう所は、補充の即戦力欲しいだろうな。

311: 名無しさん@1周年 2015/09/12(土) 23:09:22.06 r+iYhtl5O.net
みんな奴隷するより経営者になる方がいい。

319: 名無しさん@1周年 2015/09/12(土) 23:14:10.26 mMwgBOlv0.net
増税至上主義の財務省を解体するしかない

332: 名無しさん@1周年 2015/09/12(土) 23:23:01.45 wdtp5uE+O.net
ゴールドラッシュが欲しいよな。 日雇いもないし…

339: 名無しさん@1周年 2015/09/12(土) 23:26:22.01 khckr/My0.net
給料は上げられなくても サビ残なし、休日出勤なし たったこれだけを守ることで定着率が一気に上がりそうなんだがな

355: 名無しさん@1周年 2015/09/12(土) 23:32:58.84 vMBdxIl70.net
>>339 休日出勤を悪魔のように言う人が多いけどな どこの会社も休日出てきてくれた社員には通常の日の1.25倍の賃金払うてるんやで? もう数年もしたら中小企業でも60時間超の残業で1.5倍払うようになるし

343: 名無しさん@1周年 2015/09/12(土) 23:27:40.24 HpK8Klso0.net
被災地に素人のボランティアはかえって邪魔とかほざいてるのと一緒だな

351: 名無しさん@1周年 2015/09/12(土) 23:31:08.58 A7cJfVug0.net
>>343 ボランティアでも素人すぎると 危険かもね。

344: 名無しさん@1周年 2015/09/12(土) 23:27:43.74 VAIUc6uf0.net
おまえらチャンスだぞ、と言いたいが、まあまず即戦力どころか員数合わせにもならんだろうな

382: 名無しさん@1周年 2015/09/12(土) 23:40:55.77 khckr/My0.net
>>355 公務員でもサビ残休なのにそんな返しをされてもね どこでも当たり前に手当てが出てるなら日本はもっと明るい世の中なはずだわ

357: 名無しさん@1周年 2015/09/12(土) 23:33:26.75 TCSCoN4s0.net
運よく、即戦力が転職してくれたとしよう。 しかし、中小零細企業には、彼を長く勤めたいと思わせるものがない。 結局、愛想を尽かして辞めてしまうわけだ。 採用できれば後はOKと考えているようではまだまだ甘いと言わざるを得ない。

363: 名無しさん@1周年 2015/09/12(土) 23:36:09.66 tOJjsXgO0.net
仕事を覚えるのに年齢は関係ない そこを解らない人が多い

366: 名無しさん@1周年 2015/09/12(土) 23:36:40.38 PzW950YA0.net
年収700万円以上なら働いてやってもいいと ネットアイドル真知宇先生がおっしゃってた

367: 名無しさん@1周年 2015/09/12(土) 23:37:04.96 u4mCyFqL0.net
日本残業話

377: 名無しさん@1周年 2015/09/12(土) 23:39:41.55 Vi5yUs8oO.net
そう言いながら採用されても現場で冷たくあしらわれたり言葉のいじめがあったりで働きづらい環境が多い

379: 名無しさん@1周年 2015/09/12(土) 23:39:44.97 LYOhZMYd0.net
テキパキこなすから残業無しにしてくれ。 全ての社員の能力を考えずに、一律同じ時間で考えるからやる気を無くす。

引用元: http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1442052372/