部下に舌打ちやため息を繰り返す→懲戒処分に どこからがパワハラに当たる? (弁護士ドットコム) [首都圏の虎★]

1: 首都圏の虎 ★ 2020/11/23(月) 10:25:16.02 pPXHmQlA9.net
部下に舌打ちやため息を繰り返した県職員が懲戒処分に――。職場の指導方法をめぐり、鹿児島県が初めて職員を処分しました。 読売新聞(11月11日)によると、課長級の50代男性は2019年から20年4月、部下に指導する際、舌打ちやため息を繰り返したほか、「こんな資料でどうやって上司に説明できるんだ」などと感情的に強い口調で叱責するなどしたという。 男性は過去に不適切な指導について注意されたこともあり、県は戒告処分としたが、パワハラに当たるとは判断していない。 この記事に対し、ネットでは「よくある光景」「全部署の日常だった」と見覚えのある人も多そうだったが、はたしてどこからがパワハラに当たるのだろうか。 ●パワハラに該当する可能性はある 労働問題に詳しい徳田隆裕弁護士は、「舌打ちやため息を繰り返すだけでも、パワハラに当たる可能性はある」と話す。 「パワハラとは、『職場において行われる優越的な関係を背景とした言動であって、業務上必要かつ相当な範囲を超えたものによりその雇用する労働者の就業環境が害されること』(改正労働施策総合推進法30条の2第1項)と定義されています。 このパワハラの定義だけでは、どのような言動がパワハラに該当するのか、判断に迷いますので、厚生労働省は2020年1月15日、指針を公表して、どのような場合にパワハラに該当するかの判断基準を明確にしました。 『業務上必要かつ相当な範囲を超えた言動』の判断の際には、その言動の態様・頻度・継続性といった要素が考慮されます。 さらに、言葉の暴力などの精神的攻撃の例として、『業務の遂行に関する必要以上に長時間にわたる厳しい叱責を繰り返し行うこと』、『他の労働者の面前における大声での威圧的な叱責を繰り返すこと』が挙げられています。 そのため、上司が部下を指導するにあたり、一度注意すれば足りるはずなのに、他の社員のが見ている前で、長時間、延々と舌打ちやため息を繰り返し、それが何回も実施されたのであれば、『業務上必要かつ相当な範囲を超えた言動』として、パワハラに該当する可能性があると考えます」 ●不適切な指導であることは間違いない 今回のケースは、どう考えられるのだろうか。徳田弁護士は「舌打ちやため息を繰り返すことが、パワハラに該当しないとしても、不適切な指導であることは間違いない」と指摘する。 「報道されている事実のみを前提にすれば、舌打ちやため息が繰り返されていたとしても、短時間で、他の社員がいない場所で、回数もそれほど多くないのであれば、パワハラに該当しないという判断もありえます。 今回のケースでは、パワハラには該当しないにしても、不適切な指導の期間が長期間であったこと、一度不適切な指導を注意されていたのにもかかわらず、不適切な指導を続けたことを考慮すれば、他の職員への注意喚起の意味も含めて、一番軽い懲戒処分である戒告とした、鹿児島県の判断は妥当なものと考えます。 なお、労働者がパワハラを争うためには、パワハラの言動があったことを証明する必要がありますので、言葉の暴力といった精神的攻撃のパワハラを受けた場合には、録音するようにしてください」 https://news.yahoo.co.jp/a…icles/199426951486136869c4a8882c04737a7eb2f0dc

176: ニューノーマルの名無しさん 2020/11/23(月) 11:02:52.66 2wsHN+5d0.net
>>1 もちろん、舌打ちされた女の部下のお気持ち次第に決まってるだろ え、男? なら、関係ないな 黙って働けwww

4: ニューノーマルの名無しさん 2020/11/23(月) 10:26:27.10 i294mAJI0.net
ちっ! https://o.5ch.net/1qti6.png

6: ニューノーマルの名無しさん 2020/11/23(月) 10:29:34.27 MbGH3gMF0.net
懲戒かよ

11: ニューノーマルの名無しさん 2020/11/23(月) 10:30:51.25 p0/YPnbc0.net
仕事仲間に嫌がらせしても仕事が進む訳じゃねえんだよ こういう事をするのは単なる無能の自己証明

18: ニューノーマルの名無しさん 2020/11/23(月) 10:33:00.75 3fS13WRr0.net
舌打ちって 猫にもわかるんですよ

19: ニューノーマルの名無しさん 2020/11/23(月) 10:33:14.33 b+4Etu5S0.net
パワハラは職場環境配慮義務又は安全配慮義務違反という民法415の債務不履行 あるいはダイレクトに709の不法行為 どっちでもええで 麻生が昔ドヤ顔でパワハラ罪はないとか言うてたけど、そりゃそうだろうと

30: ニューノーマルの名無しさん 2020/11/23(月) 10:35:36.88 6hC7RkL30.net
中間管理職なんてのがいらない 部長まではAIにやらせればいい

40: ニューノーマルの名無しさん 2020/11/23(月) 10:37:32.95 9qq8r6EQ0.net
部下のサボタージュに対応できてこそ有能な上司。

53: ニューノーマルの名無しさん 2020/11/23(月) 10:40:23.94 Q06WYgNM0.net
上司や同僚に話してる前で舌打ちや溜息をつくのか? 上司や同僚にやっちゃいけないことは部下にもやっちゃいかんのだよ

55: ニューノーマルの名無しさん 2020/11/23(月) 10:40:36.74 7tPb8uke0.net
まあ、不適切な指導やとは思う。 部下はなぜ悪いのか分からず気分を害するだけやし。

57: ニューノーマルの名無しさん 2020/11/23(月) 10:41:38.79 Bda/7sCM0.net
>>55 感情的で理論の裏打ちがない上司であることは確かだな

58: ニューノーマルの名無しさん 2020/11/23(月) 10:41:49.23 2ZOI/muX0.net
恐怖や威圧感を与えず、かつ気を引き締めさせるには、評価による賞罰しかないんだよな けどそれをすると人事権の濫用とか言われちゃう

61: ニューノーマルの名無しさん 2020/11/23(月) 10:42:32.61 UscYlCpZ0.net
底辺職場じゃ怒号罵声当たり前なんだがw

78: ニューノーマルの名無しさん 2020/11/23(月) 10:46:14.31 kM0NHUas0.net
根本的に自己愛性パーソナリティに対する研究に本腰を入れないと

87: ニューノーマルの名無しさん 2020/11/23(月) 10:48:20.47 9Eug7ZUW0.net
何で怒鳴るんだろうな、いつもと同じ口調で、資料の改善点を指摘すりゃあいいだけなのに。

101: ニューノーマルの名無しさん 2020/11/23(月) 10:50:42.88 wuKHCvbq0.net
>>87 今までそうだったからそれしか知らないんでしょ しかも明確なビジョンが無いから改善点とかも考えられない

129: ニューノーマルの名無しさん 2020/11/23(月) 10:54:29.00 dG01gPsu0.net
>>87 今はそれやるとロジックハラスメントと言われる

89: ニューノーマルの名無しさん 2020/11/23(月) 10:49:05.01 XxDtSq100.net
元日ハムの岩本勉は若手時代に2軍にいたとき調整中のベテランが若い奴ら見ながらやたらと舌打ちするもんでみんな萎縮してイップスになったて言ってるらしいね その頃の日ハムの若手がコントロール悪いやつばっかなのはそのせいだって

100: ニューノーマルの名無しさん 2020/11/23(月) 10:50:27.83 bKmUf5xU0.net
そもそもそんな奴ただの無能

105: ニューノーマルの名無しさん 2020/11/23(月) 10:51:41.72 mEYCibVK0.net
育ちが悪いんだろうな

107: ニューノーマルの名無しさん 2020/11/23(月) 10:51:47.04 g+IDtGr90.net
どちらかというと上司の性格や適性の問題だな

126: ニューノーマルの名無しさん 2020/11/23(月) 10:53:42.63 7r6OE70m0.net
舌打ちもため息もパワハラでいいよ 性格の最悪な人間なんだし

148: ニューノーマルの名無しさん 2020/11/23(月) 10:57:25.31 FlcX2ycP0.net
>男性は過去に不適切な指導について注意されたこともあり、県は戒告処分 累積アウトじゃねーかw たぶん、これため息や舌打ちだけじゃなくて、日常的にいろいろやってたな

151: ニューノーマルの名無しさん 2020/11/23(月) 10:58:02.32 fAYzvKeI0.net
褒めないとパワハラ

153: ニューノーマルの名無しさん 2020/11/23(月) 10:58:21.55 rooApH900.net
舌打ちがパワハラなら 「チュッチュッ」 ってのはOKだな

162: ニューノーマルの名無しさん 2020/11/23(月) 10:59:58.09 TfZ4u7jt0.net
>>153 それはセクハラww

174: ニューノーマルの名無しさん 2020/11/23(月) 11:02:26.97 Gm2Vpcib0.net
>>153 ブリっ。あースッキリした。

155: ニューノーマルの名無しさん 2020/11/23(月) 10:58:36.99 TfAtDD/N0.net
と言うか部下が無能なんだから仕方がない 指導力が無い上司が仕事が出来ない上司ではないと言うのが 根本だからな 仕事が出来てて出世しても指導力に欠ける事は良くある

156: ニューノーマルの名無しさん 2020/11/23(月) 10:58:36.99 Wu3Hc1v10.net
よくやったね これ労政時報の弁護士相談では パワハラに問うのが難しいと言う結論だったのに

163: ニューノーマルの名無しさん 2020/11/23(月) 11:00:01.05 Iv9UgqBC0.net
部下の育成と育児は同じってか 大爆笑

168: ニューノーマルの名無しさん 2020/11/23(月) 11:01:08.06 9Ph5E+1O0.net
部下による無能ハラスメント、煽り勤務

181: ニューノーマルの名無しさん 2020/11/23(月) 11:03:06.75 GE0nnnts0.net
(お前と仕事するの)つまらんなー連呼はよくある

引用元: http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1606094716/