経団連が提言「雇用の流動化をすすめ、企業に賃上げ競争をさせる」 [ボラえもん★]

1: ボラえもん ★ 2022/07/01(金) 17:25:02 pTxzIPiS9.net
【ニッポン放送・飯田浩司のそこまで言うか!】 参院選(7月10日投開票)の争点について、引き続き、経済政策に注目しています。 とはいえ、マクロ経済政策は一見良さそうに見えるものが逆効果を生むなど、われわれの肌感覚とズレるものもあります。 例えば、物価上昇の対策として与野党ともに賃金上昇を訴えています。これを政府が決める「最低賃金アップ」によって促そうとすると、 経済規模が拡大していない場合には、むしろ逆効果で雇用を減らしてしまう恐れがあります。 韓国の文在寅(ムン・ジェイン)前政権がまさに、その罠(わな)にはまってしまいました。最低賃金の上昇によって、人を雇うコストが上昇しました。 企業はそのコストに耐えられず新規雇用を絞ったり、既存の雇用をカットしたりして、労働者が割を食う結果に終わったのです。 ということで、最低賃金上昇からスタートするのは「悪手」ですが、かといって政府の要請程度で企業が賃上げするなら今頃とっくに賃金は上昇しているはずです。 ここ10年は「官製春闘」と揶揄(やゆ)されるほど、首相官邸は毎年のように財界に賃上げ要請してきましたから。 では、どうすれば? ヒントを探していると、今月初めに出された分厚い提言書を発見しました。 ほかでもない財界の総本山・日本経団連のシンクタンク「21世紀政策研究所」が出した『中間層復活に向けた経済財政運営の大転換』という研究プロジェクトの報告書です。 第一生命経済研究所首席エコノミストの永濱利廣氏を研究主幹に、岡三証券チーフエコノミストの会田卓司氏、UBS SuMi TRUST日本地域CIOの青木大樹氏、 明治大学の飯田泰之教授、第一生命経済研主任エコノミストの星野卓也氏といった、気鋭のエコノミスト・学者が執筆陣に名を連ねています。 181ページにわたる報告書では、日本経済の現状を、需要不足と中間層の衰退の悪循環と指摘します。 弱い需要では国内投資のインセンティブが働かず、企業は「合理的判断」で海外に活路を見いだそうとしますが、それは国内のさらなる需要低迷を呼び、悪循環が続くとしました。 これを打破するために、財政ルールを見直して十分な規模の財政出動を行い、賃上げ、中間層の底上げにつなげていく。 ジャネット・イエレン米財務長官が主張した「高圧経済」を日本でも行うとともに、雇用の流動化を進め、企業に賃上げ競争をさせる。 すると、企業は「合理的判断」で自然と賃上げをするというシナリオを提示しています。 詳しくは、日本経団連・21世紀政策研究所のサイトに全編無料で公開されていますので、一度ご覧いただければと思います。正直、このクオリティーの論考を無料で読めるのはすごいの一言。 経団連といえば「消費税増税」「財政再建」に積極的で、2言目には「財政規律」と言う人たちの集まりだと思っていたのですが、こんな提言も出していたんですね。 参院選の投票にあたって、少なくとも参考にはなるはずです。 ■飯田浩司(いいだ・こうじ) 1981年、神奈川県…。2004年、横浜国立大学卒業後、ニッポン放送にアナウンサーとして入社。 …番組のパーソナリティーとして、政治・経済から国際問題まで取材する。現在、「飯田浩司のOK!COZY UP!」(月&…65374;金曜朝6―8時)を担当。趣味は野球観戦(阪神ファン)、鉄道・飛行機鑑賞、競馬、読書など。 https://news.yahoo.co.jp/a…icles/ba28b613f8681a0e1b578b343f37409ad5ed0a54

69: ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 17:40:30 J7OQJMd40.net
>>1 訳「人件費削減のためにクビ切らせろ」

208: ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 18:05:21.12 gqKdWrgr0.net
>>1 はい、嘘 賃金が上がるのは極々一部でほとんどの奴隷は賃金など上がらないのだよ

7: ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 17:27:25 qykHfYKS0.net
竹中さん頑張ってますね

8: ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 17:27:34 cVyvf7yK0.net
たくさんクビにしたいんやな

13: ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 17:28:10 stdKQMzg0.net
経団連が賃上げなんか推してるわけないだろ ポーズだこんなの

14: ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 17:28:41 IU+qjk5w0.net
お前らの会社の下請け金額を倍増してやれ

15: ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 17:28:45 JQY+NN+F0.net
大企業より中小企業の賃金上昇が問題なんで

16: ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 17:29:20 yvEQfo8U0.net
中途で雇用したら安いだろ

18: ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 17:29:26 NuiPSjd80.net
アジア7位世界35位の卒業してもまったくおいしくない東京大学はどうすんの?

30: ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 17:33:17 W7h1UyNy0.net
賃上げの前に解雇するとかあるん?

31: ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 17:34:07 uK16GWOy0.net
非正規雇用の流動化を進め、役員報酬の引き上げ競争をさせる

32: ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 17:34:08 gk5lk9Ox0.net
? 経団連が? なんか変 しばっているのはアンタ 理解してる?

46: ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 17:36:59 W7h1UyNy0.net
首に出来るようになると雇用者は嬉しいだろうな 中古車を新車に乗り換えるようなもんじゃん

51: ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 17:37:38 J9Ftb/dU0.net
1人あたり平均年間総実労働時間(2018年) ・アメリカ:1786時間 ・日本:1680時間 アメリカ人より働いてないのに給料上げろっておかしいんだよ

58: ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 17:38:59 yEJWz3Ct0.net
クビにするけど新しい人を入れないようにするだけだろ

59: ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 17:39:05 9mJMkOsu0.net
雇用の流動化というわりには 観光や飲食の雇用を必死に守ったけれど なぜ潰さなかったの?

67: ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 17:40:16 FojkzPEN0.net
賃下げ競争じゃねーか

75: ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 17:41:31 eQtAM6B10.net
労働者が競争させられて賃下げ競争にしかならないのは目に見えている。 よくもこんな明らかな嘘をつけるものだ。

87: ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 17:44:01 B9UtZ19m0.net
終身雇用時代にはあった解雇自由の原則をかなぐり捨て、不当解雇禁止などと裁判し、法律を変えた。 景気がいい時代は解雇できたのに景気が悪くなってみたら解雇できなくなっているとなればどうなるのか? こうなるんだよ!と言う使う側の論理?

92: ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 17:44:45 0PEGeBUX0.net
GAFAみたいに大規模リストラしてそいつらにベーシックインカムやれとか言い出すぞ

97: ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 17:45:30 B/jFJhgc0.net
自分らがやってないのになに言ってんだこいつら

99: ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 17:45:39 jyN67Zti0.net
ええぞやれやれ

117: ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 17:50:01 B/jFJhgc0.net
物はいいようだが結局氷河期を放逐したいだけだからなこいつら 一気に数減らしに出るから見てな

120: ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 17:50:38 jMXnm59O0.net
流動化を進めたら最低賃金でもいいから雇ってくださいみたいなここにいるような人たちが大量に溢れるだけだと思うな、今の日本では

123: ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 17:51:08 NqjjG9S90.net
横並びになってるので横並びになる これまでと変わらない 賃上げするかも感を出したかっただけ

129: ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 17:52:28 +atTh8ZJ0.net
まともにOfficeも使えない中年社員一人解雇して新卒年代の若い子を今までの2割増の給与で二人雇うことができると考えればいい制度だと思うぞ

131: ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 17:52:58 ZIG7HLL30.net
>>129 その中年が生活保護申請したら意味無いんだけどな

154: ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 17:56:35 zmZ64DTm0.net
>>129 知床の観光船沈めた会社のコンサルタントと同じこと言ってて草生えるわ

137: ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 17:54:06 FPyJyA3k0.net
年齢30 転職歴5回で現在公務員の俺ってアメリカ型だな

141: ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 17:54:47 vlgV59Dl0.net
この30年間でどれだけ非正規雇用が増加し、企業の収益が増えたと思ってるのか で、非正規雇用が増え企業収益が増えた分、 この30年間で賃金はどれだけアップした? それが答えだよ 正社員が派遣労働者並みにクビを切られる社会になったって賃金は上がらない

152: ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 17:56:11 PdohxX790.net
そんな体力がどこに?コロナに円安でボロボロじゃない?

156: ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 17:57:07 KdP5KSCT0.net
雇用の流動性が日本では馴染まないんだけど 自分の能力をアピールするやつを年少から教育して量産すればいいけど

160: ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 17:58:07 FPyJyA3k0.net
残業代出ない場所にはもう勤めたくない 人を使うなら金を出せ 出せないなら使うな 当たり前のことなのに

169: ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 17:59:23 cxJkqkC10.net
日本はマクドナルドみたいなマニュアルで仕事するんじゃなく 先輩から盗めだから、下手な経営者が雇用の流動化なんて 事をしたら一気に事業が崩壊する危険があるねぇ

172: ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 18:00:02 FPyJyA3k0.net
自分の事務所欲しいよおおお 公務員早く辞めたいいいい

177: ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 18:00:28 TUb/SeqX0.net
グエンだな

179: ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 18:00:38 NiD6CHcX0.net
アメリカを例に出すなら上司と部下の社内恋愛も禁止にしないとな

185: ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 18:02:07.29 +EBSzBXe0.net
>>179 経団連のジジイどもはフェミ並に自分たちに都合のいい部分だけ欧米の真似をしたがります

182: ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 18:01:29.04 7wltj+L50.net
企業年金廃止するといいよ 多分みんなが生き残る数少ない道

188: ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 18:02:24.09 IKEB86m60.net
経団連てどこまでカスなの

197: ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 18:03:44.29 UjhMNhb50.net
それより要らない企業畳んで農業にまわせ

199: !id:ignore 2022/07/01(金) 18:04:00.69 qpZxSobQ0.net
教育機関がプロを育てるところでない日本でこれやったら プロがいない素人集団になって付加価値生産性の指標がまた下がるのに なんで今の日本人は 物ごとにはすべて表と裏があって両方を思考して整合性を図ることが知性っていう 当たり前のことを知らないんだろう 日本人はホント頭が超悪い民族だよな

205: ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 18:05:00.15 l+uaITQ10.net
解雇の自由化しろよ

237: ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 18:10:43.62 hjN1gLBL0.net
>>205 さすが、一定の条件で、企業都合で解雇できるよう にしないとね。給与半年分払えば良いいとか。 半年もらえば再就職も十分な気がするが。

209: ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 18:05:28.59 rXpudwpR0.net
高賃金なんて首とは関係なしに 今でもしてるでしょ

217: ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 18:07:24.21 r+a7nEIb0.net
中国なんかだと優秀なやつはすぐに1000万2000万円以上貰えるけど、無能は何年勤めても100万も貰えないからそれはそれでえげつないよなwww それでも皆必死になるから活気がある

240: ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 18:11:02.74 Zud0aP2B0.net
>>217 中国は、そもそも就職ができないw 最近は、中国の実情ドキュメンタリもすっかりなくなってしまったが、たぶんもっとえげつないことになってるんだろうな。

221: ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 18:08:41.53 U+qLcQTE0.net
派遣っていう流動的な雇用に対して賃上げが一切されてないという結果があるのに何を言っているの?

224: ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 18:08:52.28 nFzye4fE0.net
天下りと無能公務員を始末しないと何も変わらないよ

225: ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 18:08:52.63 X59jhaud0.net
無理だろ SDGSとか正反対だわ

226: ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 18:09:25.91 Zud0aP2B0.net
早期退職しやすくして、勤続年数意味なくして、使いつぶしたいだけのようにも聞こえるな。。。

228: ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 18:09:58.14 mRtMwvXl0.net
うまいこといった試しのない提言 もう経団連の提言実行して失敗した時は提言したやつが所属する企業の法人税を ペナルティとして10年間程度+10%程度引き上げればいいのでは?

229: ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 18:10:06.98 26R5tW9J0.net
いつものように米のマネ

242: ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 18:11:12.05 ZhSQHyJu0.net
そりゃ賃金上がってる国はみんな金銭解雇が出来るからな このまま金銭解雇が出来なければ日本が賃金低いのは仕方ない

247: ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 18:12:24.25 RKoPblyX0.net
日本も最低賃金上げると韓国のようになるだと そんなわけあるかパヨクめ

253: ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 18:13:29.60 KDZ3Cp2r0.net
いいえ、解雇が目的です。 会社辞めて、そのあと給料が上がる人なんて一握りです!

256: ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 18:13:56.44 A/W0kB/Y0.net
中抜き業者無くせ ただそれだけ

258: ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 18:14:23.51 /OnofMU60.net
経験者や実績持ちは高給で雇われるだろうが 実績も経験も無い若者は薄給でも雇ってもらえるかどうか

261: ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 18:14:58.36 6pY0QlvB0.net
流動化しても上げねーだろどーせ

275: ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 18:18:36.90 +3ZM+cFt0.net
>>261 一時的に下がるのは仕方ない という理屈で30年は下がるなw

263: ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 18:15:29.05 HxkEZWdG0.net
経団連その物も解散したら?

289: ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 18:22:11.90 jkWyJ5Pr0.net
ほんとぉ?

290: ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 18:22:14.20 A99f/33I0.net
物価に転嫁しているから問題ないかと‥。

292: ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 18:22:42.42 FJtZpECm0.net
首切りしやすくしたいだけだろ 何が流動性だ 流動化が良いなら経営陣の流動化先にしてみろ

296: ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 18:24:50.00 UjhMNhb50.net
ほっといてもこのまま行けば競争になるからな ただ首切りしたいだけ 移民もこんな国にいつまで来てくれるかな

303: ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 18:26:14.41 ZeIb0Yxg0.net
高年齢高給と低年齢低給を入れ替えたいまで読んだ

306: ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 18:26:53.23 A99f/33I0.net
物価を上昇させて人件費を抑える。 旧態依然の手法。

315: ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 18:28:16.78 LCwQMf920.net
少子化促進企業には売上に人間消費税をかければ

318: ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 18:28:39.16 H0CRhS5S0.net
流動化で賃金上がるならいまの派遣が高給取りになってないとおかしいんだが

320: ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 18:29:33.57 Ldq2s3e+O.net
働きざかりの日本国民全員が氷河期世代の気持ちを理解できるようになる施策

326: ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 18:29:56.29 eYsegCa70.net
クビ切り競争だろwwwwwwwwwwww

334: ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 18:30:58.96 ZzLOTt500.net
ヴァカが舵取りする国

342: ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 18:32:26.05 zBKeWOzq0.net
起業した者勝ちの世界でええやん

345: ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 18:32:57.57 JttY0jFJ0.net
解雇自由化 採用もしやすくなるからな 使えなかったら切ればいいだけだし 企業が手放したくないような人材なら給料あがるかもな

引用元: http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1656663902/