【社会】「賃金が高いだけの中高年」に会社が潰される…日本に待ち受ける最悪のシナリオ [七波羅探題★]

1: 七波羅探題 ★ 2022/11/07(月) 15:25:08.63 P2NmXiKO9.net
GGO2022.11.7 https://gentosha-go.com/a…icles/-/46840 65歳までの雇用確保の経過処置は、あと2年強。さらに70歳までの雇用確保も努力義務とされ、企業は真剣に高齢者雇用を考えていかなければならないステージとなっています。また現行のまま、単に定年年齢の引き上げに対応すると、業績悪化につながるという指摘も。みていきましょう。 65歳雇用確保義務…期限はあと2年あまり 2013年「高年齢者雇用安定法」により、65歳までの雇用確保が義務づけられることとなりました。現在は経過処置期間で、2025年4月からは全面的に65歳までの雇用確保が義務となります。企業としては「65歳までの定年の引上げ」「65歳までの継続雇用制度の導入」「定年の廃止」のいずれかの措置を取る必要があります。 さらに2021年4月1日施行の改正「高年齢者雇用安定法」では「70歳までの定年引上げ」または「70歳までの継続雇用制度」などの努力義務が新設されました。今後はさらなる定年の引上げを視野に、対応が求められると予想されています。 【70歳までの雇用確保】 ※以下のいずれかの措置を講ずる努力義務 ・70歳までの定年引き上げ ・定年制の廃止 ・70歳までの継続雇用制度(再雇用制度・勤務延長制度)の導入 ・70歳まで継続的に業務委託契約を締結する制度の導入 ・70歳まで継続的に以下の事業に従事できる制度の導入 a.事業主が自ら実施する社会貢献事業 b.事業主が委託、出資(資金…)等する団体が行う社会貢献事業 出所:厚生労働省ホームページより 定年年齢引き上げ…企業の対応状況は? 厚生労働省『令和4年就労条件総合調査』で、定年制等の対応状況についてみていきましょう。定年制を定めている企業は94.4%で、「一律に定めている」が96.9%、「職種別に定めている」が2.1%でした。 「一律定年制」を定めている企業のうち、定年年齢を「65歳以上」としている企業は24.5%で、前回2017年調査から7ポイントほど上昇しました。企業規模別では、「従業員1000人以上企業」で17.8%、「従業員300&…65374;999人」が14.1%、「従業員100&…65374;299人」が20.8%、「従業員30&…65374;99人」が27.0%。産業別では、「運輸業、郵便業」が37.7%で最も高く、「宿泊業、飲食サービス業」が33.8%、「教育、学習支援業」が30.9%、「建設業」で30.1%。一方で「複合サービス事業」が5.0%で最も低くなっています。 一律定年制を定めている企業のうち、「勤務延長制度」や「再雇用制度」、または「両方の制度がある」のは94.2%。制度別にみていくと「勤務延長制度のみ」が10.5%、「再雇用制度のみ」が63.9%、「両制度併用」が19.8%。両制度併用含む「勤務延長制度」の採用企業は30.3%、両制度併用含む「再雇用制度」の採用企業は83.7%となっています。 「定年制引き上げ」で求められる賃金体系の変更 高齢化に伴う、定年年齢の引上げ。特に人材不足が深刻化する業種等で、その対応が進んでいる印象です。ただ高齢者雇用が進められるなかで、人件費増を指摘する声も。 いまだに多い年功序列的な賃金制度では、中高年層ほど実際の生産性を超えた賃金が支払われているといわれています。そのため若年層の賃金が上がらないという図式です。この状態で定年制を引き上げては、人件費の負担が大きくなり、業績に悪影響を及ぼしかねません。企業としても年功色の強い賃金体系の見直しが迫られているのです。 一方、中高年層のなかには、定年後の大幅な賃金低下は避けたいと考えている人も多いでしょう。現に、定年後の再雇用を期に大幅に賃金が低下。それによりモチベーションも低下し、離職が相次いだという事例も多く聞かれます。 やはり年功色の強い賃金体系を早期に見直し、社歴の長い中高年であってもその生産性によって賃金が支払われる体制へと移行することが必須。また再雇用となる中高年にも、たとえばこれから求められるDXにしっかりと対応できるよう、スキルの習得などを求めるようになるでしょう。再雇用の中高年が高いパフォーマンスをあげてくれれば、企業としても歓迎すべきことです。 定年の引き上げ、高齢者雇用というと、「中高年の従業員でもできる仕事を与えればいい」という企業も多く散見されます。中高年でも活躍できる環境と賃金体系の整備は、早急に進める必要がありそうです。 GGO編集部

2: ニューノーマルの名無しさん 2022/11/07(月) 15:25:48.14 XBQTD3N20.net
中年の公務員なんかほとんどそうやろ

4: ニューノーマルの名無しさん 2022/11/07(月) 15:26:41.25 L0a+3iWj0.net
解雇規制を無くせば全て解決

307: ニューノーマルの名無しさん 2022/11/07(月) 17:06:34.95 ++5c9nMB0.net
>>4 日本の場合は年くったら切ってずっと新卒で回すみたいなことになるだけなんだよなぁ

14: ニューノーマルの名無しさん 2022/11/07(月) 15:32:06.57 eIaWglfD0.net
賃金の安い中年なんで見逃してくだせえ

19: ニューノーマルの名無しさん 2022/11/07(月) 15:33:58.32 Q1yoZU6s0.net
氷河期でどうみてもボーダー下がるやろ

22: ニューノーマルの名無しさん 2022/11/07(月) 15:35:27.36 V1FLxwVj0.net
若い頃は年功序列で給与を著しく低く抑えられて、いざ自分の番になったら給与を抑えられる・・・ 年功序列時代に入社した人には年功序列基準で払って、新しい社員は能力給でええやろ

27: ニューノーマルの名無しさん 2022/11/07(月) 15:38:09.74 +GuWrhOZ0.net
辞めさせてトラック運転手に転職させろよ。 普通自動車免許で4トンまで乗れる世代だろうし。

32: ニューノーマルの名無しさん 2022/11/07(月) 15:40:34.87 1qDrraal0.net
新卒くらいの給料になるんでしょ?

52: ニューノーマルの名無しさん 2022/11/07(月) 15:50:56.60 1uE/R2Gz0.net
ふざけんなよローン返済残ってるんだぞ 無理心中に追い込む気かよ

59: ニューノーマルの名無しさん 2022/11/07(月) 15:53:02.21 dlN9k+Q00.net
賃金が高いだけの役員報酬やべーからな あいつらお仲間引き連れて食いつぶしていく

70: ニューノーマルの名無しさん 2022/11/07(月) 15:56:10.82 N/V2098G0.net
債務奴隷はリストラされると終了だよね スキルもないしその土地に定住してるもんね

78: ニューノーマルの名無しさん 2022/11/07(月) 15:58:13.31 jitFCyYx0.net
昔から居たろこんな中高年

80: ニューノーマルの名無しさん 2022/11/07(月) 16:00:00.75 SNqrF1nQ0.net
自民党政権の賜物

85: ニューノーマルの名無しさん 2022/11/07(月) 16:01:38.49 2UpD2Q5I0.net
終身雇用無くした時も同じこと言って煽ってたよな また若者と老人の対立構造作って何か通そうとしてるのか?

89: ニューノーマルの名無しさん 2022/11/07(月) 16:03:59.75 D2E6Czr10.net
若年層が低すぎんだぞ騙されるなw

91: ニューノーマルの名無しさん 2022/11/07(月) 16:04:31.10 qO/MerbF0.net
マスクは退職金バリ増しで切ったらしいね 万が一訴訟されてもそんだけもらえるのは他じゃありえないって裁判で勝てるから 10年20年だらだら無能に金払い続けるよりマシだからね

95: ニューノーマルの名無しさん 2022/11/07(月) 16:06:07.37 IRLMx8X40.net
また中高年叩きですか 仮想敵作るのはあの国の手法そのものですね

97: ニューノーマルの名無しさん 2022/11/07(月) 16:06:45.72 qRBJSMCc0.net
おいら もうすぐゴジューだけど年収400万以下だからセーフよね?

100: ニューノーマルの名無しさん 2022/11/07(月) 16:07:14.76 gDXfQUOt0.net
氷河期が背負ってるツケはいずれ、ゆとり世代にパスするんでよろしく

101: ニューノーマルの名無しさん 2022/11/07(月) 16:08:10.82 gccfQPc00.net
まあその通りだけど若い奴らが何年働いても給料上がらなくなる両刃の剣ですわ

102: ニューノーマルの名無しさん 2022/11/07(月) 16:09:09.02 8oWyDCBw0.net
大企業の中高年社員て 社会保険料の企業負担や将来の年金分含めると日当5万は貰ってるな 羨ましい

103: ニューノーマルの名無しさん 2022/11/07(月) 16:09:24.22 KKL04DG60.net
低賃金でしゃにむに働く中高年に憧れる若者おらんやろ

127: ニューノーマルの名無しさん 2022/11/07(月) 16:19:20.85 Et02dfbz0.net
氷河期世代の俺は手取り18万だから許してね

162: ニューノーマルの名無しさん 2022/11/07(月) 16:28:10.21 cuEsMgz10.net
どんどんクビにしろ 公務員は55定年にしろ無駄だ

164: ニューノーマルの名無しさん 2022/11/07(月) 16:28:43.35 F3shTBxU0.net
いや、むしろ若いヤツの賃金を上げてやれよ

166: ニューノーマルの名無しさん 2022/11/07(月) 16:29:34.37 WBexTATI0.net
>>164 コレだな。

171: ニューノーマルの名無しさん 2022/11/07(月) 16:31:59.56 x3ETnZTx0.net
海外と比べたら中高年の賃金のが普通では? 若者の賃金が安すぎるのかと

185: ニューノーマルの名無しさん 2022/11/07(月) 16:37:23.98 z5Wj2Xo30.net
でも第一志望ですッ!って言って入ったんでしょ ベンチャーに行けばよかったのに

193: ニューノーマルの名無しさん 2022/11/07(月) 16:39:11.60 h6ctaLGI0.net
で切り捨てて引継ぎ失敗であぼーんまでが予定調和

200: ただのとおりすがり 2022/11/07(月) 16:42:23.10 r+9ApxJe0.net
経験10年で頭打ちになるような業務ばっかりの産業構造だからだろ

201: ニューノーマルの名無しさん 2022/11/07(月) 16:42:37.26 hpiQNd1O0.net
バブル世代 氷河期の事だな 氷河期世代 バブル世代の事だな

214: ニューノーマルの名無しさん 2022/11/07(月) 16:46:38.60 zZj8ZX4T0.net
でも雇用しない企業とか社会に不要だよね

239: ニューノーマルの名無しさん 2022/11/07(月) 16:51:55.64 Bb7SKgv60.net
てか、日本の賃金は高くないんだから若いやつだけ上げればいいんでないの 中年は現状維持で

245: ニューノーマルの名無しさん 2022/11/07(月) 16:54:18.85 PN3aFm/f0.net
無能の世代と言われる団塊jrにゴマするだけの仕事だったんだから今の50代40代は だから過剰なビジネスマナーや人の粗探しや圧迫面接が好きなんだよ。日本が廃れた原因は団塊jrのせいかもだが今もそれが続いてるのは氷河期世代含めおっさんらのせいだよ

246: ニューノーマルの名無しさん 2022/11/07(月) 16:54:28.41 6dy0ADsO0.net
団塊からベビーブーム迄の退職金捻出して国を傾かせた後にこんなこと言い始めてもな やつらに何の責任も取らせずに逃げ切らせるならその下の人間はもっと文句言っていいと思うぞ

260: ニューノーマルの名無しさん 2022/11/07(月) 16:56:43.60 WMjsTI7d0.net
Z世代はあと50年ほど地獄が続くのは変わらない 負担したくない搾取されたくない奴は外へ逃げるしかない

271: ニューノーマルの名無しさん 2022/11/07(月) 16:59:39.01 8Uc3DbxL0.net
安楽死早く認めろ

274: ニューノーマルの名無しさん 2022/11/07(月) 16:59:49.45 X//OV9XU0.net
中高年が賃金高いのはその通りではあるけど そこに全体を合わせやっと並の国レベルなんだけど 中高年を下げる発想しかないとますます滅亡が早まるだけなんだが

278: ニューノーマルの名無しさん 2022/11/07(月) 17:01:10.88 84jirL6X0.net
一番の問題は退職金の計算方法でしょ。 その上での年功なのが問題。

引用元: http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1667802308/