【企業】トヨタ、工場で勤務する従業員の働きぶりを毎月査定して翌月の給与に反映する新たな賃金制度を導入へ…給与は最大で5万円増減

1: かばほ〜るφ ★ 2015/06/06(土) 16:24:35.23 ???*.net
トヨタ工場、毎月査定し翌月反映…給与5万増減 2015年06月06日 14時12分 トヨタ自動車は、工場で勤務する従業員の働きぶりを毎月査定し、 翌月の給与に反映する新たな賃金制度を導入する方針を固めた。 従業員の意欲を高めるのが狙いで、給与は最大で5万円増減する。 すでに労働組合に賃金制度の改正案を提示しており、合意できれば来年7月から賃金に反映させていく。 新たな賃金制度では、係長級の上司が、「規律性」「協調性」「積極性」「責任性」の4項目を毎月評価し、 新設する「技能発揮給」に反映される。 技能発揮給の基準額は7万円で、査定により10万〜5万円の範囲で変動する。 定年後の再雇用者にも適用される。 一方で、年齢や勤続年数に応じて支給する割合は減らすため、社員給与の総額は大きく変わらない見通しだ。 YOMIURI ONLINE http://www.yomiuri.co.jp/economy/20150605-OYT1T50099.html

242: 名無しさん@1周年 2015/06/06(土) 16:52:08.71 55vwDp/T0.net
>>1 ひでえーwまるで奴隷制度だなw これで美味しい思いをするのは査定する側だけで ギズギスした職場になるだろうな 気の毒な話だw

4: 名無しさん@1周年 2015/06/06(土) 16:25:38.43 kW7oiwqC0.net
100人が5万減らされて 1人が5万増える という中身

5: 名無しさん@1周年 2015/06/06(土) 16:25:54.31 LbWOzXn40.net
(;´д`)トヨタが・・・コレ聞いただけで地獄に感じるのはナゼ?

189: 名無しさん@1周年 2015/06/06(土) 16:46:39.48 ElGNwL0c0.net
>>5 トヨタいくらもらってると思うんだ

8: 名無しさん@1周年 2015/06/06(土) 16:26:53.56 Mzd4KsO50.net
ひでーな社畜の品評会

9: 名無しさん@1周年 2015/06/06(土) 16:26:55.18 229Q6u/b0.net
お中元業者大喜び

10: 名無しさん@1周年 2015/06/06(土) 16:26:56.42 VhSfAdmh0.net
おいおい、12ヶ月連続マイナス五万円のやつだって出てくるだろ

13: 【中部電 79.3 %】 【9.8m】 【利用料 197123 ₲】 2015/06/06(土) 16:27:01.65 PJhSTrCY0.net
ズル賢いのが湧いてくるで。

16: 名無しさん@1周年 2015/06/06(土) 16:27:20.88 X1r5YQvg0.net
トヨタではヒトは部品だからな

21: 名無しさん@1周年 2015/06/06(土) 16:27:51.65 hUbMvS8i0.net
もうトヨタ車買っちゃいかんだろ 高いだけだし(。´Д⊂)

25: 名無しさん@1周年 2015/06/06(土) 16:28:34.46 GKgTdKgF0.net
そんなもん上司が「お前5万上げるから2万バックしろ」ってなるじゃんな

26: 名無しさん@1周年 2015/06/06(土) 16:28:34.66 ltB3h8Lo0.net
レクサス製造部門は5まそアップでヨタ車製造部門は5まそダウンですか?

29: 名無しさん@1周年 2015/06/06(土) 16:28:54.85 OT04LguZ0.net
作業標準書通りにできないやつは 減給でもしょうがないよなあ

32: 名無しさん@1周年 2015/06/06(土) 16:29:29.00 eL1GFvlG0.net
増減だから 全体では減るんだろうな

34: 名無しさん@1周年 2015/06/06(土) 16:29:54.96 6fksSJlk0.net
どうせ、項目ごとにクリアせんと マイナスしていくんだろ プラスしていくことはないんだぜ ありがとう豊田

38: 名無しさん@1周年 2015/06/06(土) 16:30:06.02 oK3uygXe0.net
やりがいあるな!

43: 名無しさん@1周年 2015/06/06(土) 16:30:54.77 Fycq42Xr0.net
「協調性」 あのさ、派遣工を平気で奴隷扱いにしてる現実知らんの? 別にいいけど

45: 名無しさん@1周年 2015/06/06(土) 16:31:04.40 hMc6uIcS0.net
誰かが増えて誰かが減るのか。 というか月ごとに評価が変わるのか これはきつい。係長が。 俺なら減ったらすねる。

63: 名無しさん@1周年 2015/06/06(土) 16:32:49.49 kVsVIfys0.net
>>45 郵便の年賀はがきみたい下にノルマを押しつけそうだな。

49: 名無しさん@1周年 2015/06/06(土) 16:31:27.50 V3RLK/Gb0.net
管理職が労働者の査定をするのはおかしい? お前らがおかしいよ

146: 名無しさん@1周年 2015/06/06(土) 16:42:07.36 G1wJuLbe0.net
>>49 客観的な数字で査定するならまだわかるけどさ 「規律性」「協調性」「積極性」 こんなもん上司の裁量次第じゃねーか

51: 名無しさん@1周年 2015/06/06(土) 16:31:47.98 C1CLNEmq0.net
一生懸命やって万円減らせるなら、手を抜いて5万円減らされるのも同じ。

75: 名無しさん@1周年 2015/06/06(土) 16:33:44.60 Wm1Km0fY0.net
>>51 そうなっちゃうよね 現場がギスギスしそう

55: 名無しさん@1周年 2015/06/06(土) 16:32:02.04 RApZgGgNO.net
毎月5万円下げられる恐怖で縛るのか…

58: 名無しさん@1周年 2015/06/06(土) 16:32:13.76 PN2gQqry0.net
トヨタの係長級って確か5年目からなれるんだよな

60: 名無しさん@1周年 2015/06/06(土) 16:32:19.60 9JfYTYbg0.net
分断工作。w

62: 名無しさん@1周年 2015/06/06(土) 16:32:43.30 wza09yXY0.net
日本語読めない奴多いな

65: 名無しさん@1周年 2015/06/06(土) 16:33:00.57 u9jo5R5B0.net
どうせ査定する奴らに見る目がないというオチなんだろう

67: 名無しさん@1周年 2015/06/06(土) 16:33:03.43 Fycq42Xr0.net
体のいい理由付けて、労働組合黙らせて給料減らす屁理屈ってだけな雰囲気プンプンする まあ現状、ライン工の社員は貰いすぎだから減らすべきだけどな

73: 名無しさん@1周年 2015/06/06(土) 16:33:36.53 dJVc1Mp30.net
三段評価 俺 「規律性」下「協調性」下「積極性」下「責任性」下

76: 名無しさん@1周年 2015/06/06(土) 16:33:45.74 KwdkLVZd0.net
なるほど。 こうしてますます社蓄の管理 運営に磨きがかけられる わけですなw まあ社蓄の立場としても毎月数万給与が増額されるのは悪い話ではないけどね

84: 名無しさん@1周年 2015/06/06(土) 16:34:41.56 H/Cef31R0.net
ボーナスにも関わってくるならすごい金額になるな。 まぁどーでもいいけど

87: 名無しさん@1周年 2015/06/06(土) 16:34:57.65 7LbA0FoU0.net
真面目にやってるつもりで減らされた奴はやる気失うね やる気ないから来月はさらに減額、ますますやる気なくして辞める さぼるつもりでさぼってた奴は減らされて当然だとわかるだろうが 同じくサボリなりにもやる気なくして辞める で、やめる際に・・・

94: 名無しさん@1周年 2015/06/06(土) 16:35:40.13 0y+G3omW0.net
実質減らすためにしかつかわれないのは目に見えているけどね。 目に見えた千万や億単位の業績を挙げたらさすがにプラスかもしれないけど 普通に一生懸命働いて最下位になるように運用されるよ さぼったら懲戒でいいわけだからね。

95: 名無しさん@1周年 2015/06/06(土) 16:35:52.71 l5KSlK+D0.net
期間工でもまわる仕組みだし問題ないだろ。 これ内勤に適用したら富士通よろしく職場崩壊間違いなし。

103: 名無しさん@1周年 2015/06/06(土) 16:36:49.40 JemoVym0O.net
(´・ω・`)どうみても上げるより下げるためのシステム変更やろ

105: 名無しさん@1周年 2015/06/06(土) 16:37:07.67 gVQ/1/yA0.net
工場で働いてるのは人間じゃなくて機械の部品だからな 働きが落ちると交換すればいい

107: 名無しさん@1周年 2015/06/06(土) 16:37:33.57 f6IVr7GY0.net
査定とか人がやるからには好き嫌いの感情が少なからず入ってしまうしな 信用できなさそうな。。

111: 名無しさん@1周年 2015/06/06(土) 16:37:56.24 2m4atI6b0.net
いよいよ下請けからの搾取が困難になってきたんで 現場社員から搾取する算段なのか

118: 名無しさん@1周年 2015/06/06(土) 16:38:36.52 T0LIYjde0.net
で、トヨタ式って下請けが真似してくるのか。 改善とか、何だあれ。狂ってる。

229: 名無しさん@1周年 2015/06/06(土) 16:50:34.78 ZGCLaE1C0.net
>>118-119 中規模のダラ社長がトヨタ生産方式の伝道師様と呼ばれる人を招いて 従業員に地獄の苦しみを与えます。 乾いたぞうきんを絞って水を絞り出すように。 あ、郵便局もやられてたな。

119: 名無しさん@1周年 2015/06/06(土) 16:38:40.80 YhIyEGQe0.net
トヨタ本体本社は結構待遇も良いし、このようなシステムもきちんと機能して 問題があればすぐ見直される。 大問題なのはこれの仕組みを真似する大半の企業が劣化コピーになるってことだ。

138: 名無しさん@1周年 2015/06/06(土) 16:41:09.48 T0LIYjde0.net
>>119 つPEC

126: 名無しさん@1周年 2015/06/06(土) 16:39:35.95 C1zl2n810.net
ライン工に働きぶりなんて関係ないだろ

131: 名無しさん@1周年 2015/06/06(土) 16:40:21.95 2fjEPr6C0.net
社員とは書いてないなあ 季節労働者とか

133: 名無しさん@1周年 2015/06/06(土) 16:40:35.88 3WU2ePg80.net
日給査定月給までもう少し

148: 名無しさん@1周年 2015/06/06(土) 16:42:23.70 rF0VBSqd0.net
トヨタオワタ＼(^o^)/

151: 名無しさん@1周年 2015/06/06(土) 16:42:28.59 3eL4OlLM0.net
特に工場勤務の場合査定しにくい。 要は売れる車のラインにはいっていたら 評価が上がるんだろ?

159: 名無しさん@1周年 2015/06/06(土) 16:43:04.24 WnTPT05y0.net
こりゃ悲惨だな。ヨタは従業員の待遇はいいほうだと聞いていたんだがなあ

163: 名無しさん@1周年 2015/06/06(土) 16:43:43.55 rF0VBSqd0.net
章男ちゃん容赦ねーなw

164: 名無しさん@1周年 2015/06/06(土) 16:43:50.03 ufViR2o30.net
そんなに良い制度ならまず北米工場の従業員にこの仕組みを導入してみてよ

186: 名無しさん@1周年 2015/06/06(土) 16:46:21.76 WOpej/iK0.net
>>164 それなwww

165: 名無しさん@1周年 2015/06/06(土) 16:44:03.43 xJzV5zyi0.net
トヨタテロ起きるぞww

166: 名無しさん@1周年 2015/06/06(土) 16:44:10.17 1VfuXniF0.net
おそらく公正な査定ができないから、労働者側の不満が高まるだけだろう 早晩止めざるを得なくなると思う

170: 名無しさん@1周年 2015/06/06(土) 16:44:46.64 rF0VBSqd0.net
驕れるトヨタ久しからずになるかもな

177: 名無しさん@1周年 2015/06/06(土) 16:45:09.84 wu05/yx40.net
残業代は一律5万な

180: 名無しさん@1周年 2015/06/06(土) 16:45:24.63 8yBpi9ko0.net
トヨタのラインで「積極性」って関係あるのか? 「規律性」 職業倫理は必要だわな 「協調性」 ラインもチームワークになるから協調性必要だわな 「責任性」 責任を持てるなら権限を与えられるわけで重要 「積極性」 ←ライン工で、なにこれ???

261: 名無しさん@1周年 2015/06/06(土) 16:53:57.69 dFPkrxoTO.net
>>180 多分、あれかな?PDCAサイクルなどの取り組み評価なのかな? 業務改善を向上することは製造業などは不可欠だからね。

188: 名無しさん@1周年 2015/06/06(土) 16:46:31.84 zrMUueKoO.net
基本給じゃない手当なんだろうけどこんなの可能なのか

195: 名無しさん@1周年 2015/06/06(土) 16:47:18.09 iWmjqKSn0.net
うーん、一見当たり前のように思える仕組みなんだけど 人件費を下げる方向にしか作用しない気がするのは何故だろう

209: 名無しさん@1周年 2015/06/06(土) 16:48:49.38 +zlKlct10.net
反りが合わない上司とかだと大変だろうなぁ・・・。

210: 名無しさん@1周年 2015/06/06(土) 16:48:53.81 wC6OIEJx0.net
常に一定の働きをする人は損をしそう 計算高いやつは見てるときだけ過剰なほど動くやついるからな うちにもいる

218: 名無しさん@1周年 2015/06/06(土) 16:49:49.20 DvZgoMUs0.net
>社員給与の総額は大きく変わらない見通しだ。 大きくってどこまでを言うんでしょうねトヨタさん

220: 名無しさん@1周年 2015/06/06(土) 16:49:59.53 HRM+Qnlg0.net
今大量に派遣や期間社員雇ってるけど、どうするんだろ?

221: 名無しさん@1周年 2015/06/06(土) 16:50:01.19 GIb2GFrK0.net
まあトヨタって… 客まで従業員気分にさせるような会社だからな…

223: 名無しさん@1周年 2015/06/06(土) 16:50:10.09 E/ylDwmC0.net
査定内容が酷いな。車両の品質向上に関係なさそうだし、売上上昇に繋がらないなら意味ない。 単なる人件費削減で最悪だな

引用元: http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1433575475/