「年功序列」タグの記事一覧

1: ボラえもん ★ 2022/04/16(土) 10:15:06 klg+Qs4n9.net 大手企業の日立製作所、富士通、NTT、KDDI、NECなどが続々と導入し、話題を集めている「ジョブ型雇用」。 新卒一括採用とは異なり、仕事の範囲を明確にすることで専門性を高める方向性の採用方式となっている。 勤務時間や勤務場所などを明確に定めた上で雇用契約を結び、別部署への異動や転勤などはなく、昇格・降格も基本的にない。 なぜジョブ型雇用を導入する企業が増えているのか。採用された背・・・

「【社会】目的は“打倒年功序列” 日立、富士通、NEC…「ジョブ型雇用」を大企業が続々導入 [ボラえもん★]」の続きを読む

1: ボラえもん ★ 2022/04/01(金) 21:51:01.19 g5auKJ2H9.net ■岸田政権で「賃上げ」、ぜんぜん期待できない… 岸田政権が「賃上げ」を重要課題として掲げている。 日本人の給料は、金融危機が起きた1997年をピークとして長期減少傾向に入り、 安倍政権のアベノミクスで若干上がったものの、いまだに25年前の水準より低い。 (中略) ■「終身雇用・年功序列」だから給料が上がらない 著書『日本人の給料』では、7人の識者がそれぞれの視点から給料が上が・・・

「【社会】日本人の「年収が低い」のは、じつは「年功序列・終身雇用」が原因だった…! [ボラえもん★]」の続きを読む

1: ボラえもん ★ 2021/12/16(木) 18:09:06.26 hmM2u/y79.net 日本人の給料は、1997年から20年間変わっていない。この間、世界における日本の平均年収の順位は4位から22位にまで落ちた。 一方、アメリカの平均年収は2倍にもなっているという。フリーライターの坂田拓也さんが先進国の最新の給与事情を現地在住のジャーナリストに聞いた――。 ※本稿は、野口悠紀雄/ほか著『日本人の給料 平均年収は韓国以下の…』(宝島社新書)の一部を再編・・・

「【社会】日本人の給料がちっとも上がらない理由 ?年功序列、?解雇規制、?若く有能な移民がいない [ボラえもん★]」の続きを読む

1: ボラえもん ★ 2021/06/12(土) 17:25:11.23 hyYfKihK9.net 「コロナ禍でもまったく人が足りていない。採用も増えている」 「今の日本で唯一の成長産業。2010年代になって爆発的に拡大している」 いわゆる「キャリア官僚」の志望者が年々、減少する中、東大生・京大生の就活人気ランキングで上位の多くを占めているのが“コンサル業界”だ。 大企業の経営戦略や官公庁の政策立案にも深く関わる“コンサル業界”その知られざる実態と急拡大の背景を探った。 (・・・

「【就活】東大生・京大生が殺到!大人気の“コンサル業界”「外資系なら30歳で年収2000万円」「年功序列の従来型企業はオワコン」 [ボラえもん★]」の続きを読む

1: ボラえもん ★ 2021/03/14(日) 19:01:44.40 ylOhTaUp9.net 「ジョブ型」と呼ばれる欧米流の人事制度が、日本の企業でも広がりつつあります。 職務の内容や目標をあらかじめ明確にしておき、達成度で評価や賃金に反映させることなどが特色。 年齢や勤続年数に関係なく、専門性のある高度な働き手を適切に処遇して意欲を引き出し、企業間の激しい国際競争を乗り切る狙いです。 ただ、年功序列型の人事制度に慣れ親しんできた日本では、定着への課題もあるようです。・・・

「【社会】欧米流「ジョブ型」雇用が日本でも拡大の兆し…「新卒一括採用&年功序列」から「中途採用&成果重視」へ [ボラえもん★]」の続きを読む