【社会】目的は“打倒年功序列” 日立、富士通、NEC…「ジョブ型雇用」を大企業が続々導入 [ボラえもん★]

1: ボラえもん ★ 2022/04/16(土) 10:15:06 klg+Qs4n9.net
大手企業の日立製作所、富士通、NTT、KDDI、NECなどが続々と導入し、話題を集めている「ジョブ型雇用」。 新卒一括採用とは異なり、仕事の範囲を明確にすることで専門性を高める方向性の採用方式となっている。 勤務時間や勤務場所などを明確に定めた上で雇用契約を結び、別部署への異動や転勤などはなく、昇格・降格も基本的にない。 なぜジョブ型雇用を導入する企業が増えているのか。採用された背景、そして日本企業に浸透していくのかについて、 …番組『ABEMAヒルズ』はコメンテーターでキャスター取締役CROの石倉秀明氏に話を聞いた。 「ジョブ型雇用は新しい働き方と言われるが、1950年頃にアメリカで…た制度だ。 当時のアメリカでは人種差別があって、白人優遇でそれ以外の人種は低賃金の仕事が割り当てられていた。 そんな人種差別を撤廃する目的で、アメリカのコンサルティング会社がこの制度を作った。能力主義でも成果主義でもない、別物だ」 大手企業も続々と採用し始めているジョブ型雇用。導入の目的について、石倉氏は「年功序列をどのように廃止するかだ」と見解を述べる。 「メリットで言えば男女格差や雇用形態、年齢を問わないなどがある。 ただ、日本がやろうとしているものは、日本流のジョブ型雇用で『年功序列をどう廃止するか』が目的な気がする。 具体的にいうと、年功序列でパフォーマンスやスキルの割に給与が上がった、または働かないのに年収が高い上司などを企業からするとどうやって給与を適正にするとか。 一方で、仕事ができる若手については、若さを理由にした低給与をどう上げていくか。企業はこれらを是正するためにジョブ型雇用をやりたいのだと思う」 そうしたやり方でジョブ型雇用は日本に浸透するのだろうか。石倉氏は「ちゃんとしたジョブ型雇用は難しい」とし、その理由を2つあげた。 「1つは今の会社の中で意思決定をする層が年功序列で長く働いて来た人たちなので、その人たちが自分に不利な制度を入れるかは微妙。 もう1つは、法的観点からジョブ型雇用がなくなった時に、従業員を解雇することができなくなる。 そしたら全員を契約社員にするのか、また新卒はどう扱うのかを考えると現実的には厳しそう。 なのでジョブ型雇用という名の年功序列が緩くなった制度になると思う」 大手企業でも導入されつつあるジョブ型雇用にはまだ課題もありそうだ。(『ABEMAヒルズ』より) https://news.yahoo.co.jp/a…icles/3b4d08ae0ab246d421a63746fc4a1da431259eba

3: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/16(土) 10:16:11 KdZYnyh20.net
新卒一括採用を廃止しろ

8: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/16(土) 10:17:07 +RQpUINF0.net
遅すぎる バブル崩壊した90年代にはシフトしていくべきだった

15: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/16(土) 10:19:37 roXET9tj0.net
今の職場は生活残業ばっかして全く労働効率を上げようとしない奴等ばっか

16: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/16(土) 10:19:38 EerVQCMi0.net
ジョブを定義できんの? できるならジョブ型にしなくても 効率化できるよ

26: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/16(土) 10:21:22.91 ylHsUf9N0.net
目的は人件費の抑制でそれ以外はどうでも良いんでしょw

31: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/16(土) 10:22:04.67 S2lnV3r20.net
ジョブ型にすれば人件費を半分にできる

34: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/16(土) 10:22:41.29 IFT4ZlNs0.net
要は賃金カットの口実 最高の結果出せる人だけが給料据え置きで あとは全部減給です 働いたら負けが加速する

51: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/16(土) 10:25:20.87 QpnDRMWx0.net
だが、有能が高給になるとは言ってない

59: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/16(土) 10:26:23.82 vMyshfaY0.net
まずOBの厚生年金を減らせ リストラはそのあとだ

65: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/16(土) 10:27:30.89 oY56VZ5D0.net
打倒年功序列× 今まで年功で上がるから若いうちは安くても頑張れって騙した世代に対する裏切り。

67: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/16(土) 10:27:34.62 XH8qtX9C0.net
富士通は真っ先に成果主義導入して衰退してたなw

71: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/16(土) 10:28:35 Sh9u1XGR0.net
>>67 導入失敗した張本人の城ってやつがまだ人事コンサルタントやってて草

76: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/16(土) 10:29:29 tWcTAzRL0.net
>>67 成果主義を導入した結果、自分のライバルになるからと中堅ベテランが若手の教育をしなくなり、お互い足の引っ張り合いが起きて、組織として衰退してしまった。

84: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/16(土) 10:31:17.98 POTMvPvY0.net
ダイジョブジョブ

86: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/16(土) 10:32:05.71 Sh9u1XGR0.net
リストラとかジョブ型雇用とか言葉でごまかせるんだからチョロいよねw

88: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/16(土) 10:32:32.16 XH8qtX9C0.net
ジョブ型成果主義だとどうしても焼畑農業になってしまいその場その場でギラついた上司や部下が俺が俺がと刈り取るだけ刈り取って去っていく ある程度皆が安定した立場でリーダーのもと団結して進んていくほうが長期的には強い組織を作れる

94: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/16(土) 10:33:43 R8UhdpO20.net
派遣を流行らそうとした時もキャリアアップとかいい風に言ってたよね 今回は契約社員促進? どれだけの若者が騙されて将来泣くことになるんだろ

98: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/16(土) 10:34:37 Pa13Gp110.net
ジョブ型と言いつつ実際はイママデトたいして変わらん運用されとるよ 変わったことと言えば報酬の枠組みがきっちりとして年齢や経験に関わらなくなったこと 早い話が無駄金が減り全体的に報酬が下がっただけ

101: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/16(土) 10:35:08 exPeBmga0.net
日本沈没が早くなりそう

116: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/16(土) 10:37:35 53+gCZVw0.net
何やってもすでに出世してるやつの降格がまともに機能しなければ形だけだよ

119: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/16(土) 10:37:52 KWPjUQt+0.net
だったら、まず現在の役員とか部長以上は全て降格するか解雇しろよ。 こいつらが年功序列と男娼として問題があっても全てイエスで昇進してきた連中であり、 無能の癖にその立場についてしまった連中だからな。

121: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/16(土) 10:37:54 XH8qtX9C0.net
全ては45歳定年制のために

126: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/16(土) 10:38:41 Yw3710uW0.net
金払いたくないだけのいいわけなんてみんなわかってるだろ できもしないかっこいいとこばっかり導入する貧乏日本

128: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/16(土) 10:38:49 exPeBmga0.net
欧米とは文化がちがうから急激に移行するとうまくいかないだろう 若い人は新自由主義を受け入れられるそうだからゆっくりやれば良いがな

131: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/16(土) 10:39:09 DzkroAi00.net
そして正当な評価もしないで給料は下げたまま上げない作戦

140: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/16(土) 10:39:51 6jJSCC3O0.net
40代から50代前半に差し掛かった就職氷河期世代の負け組 今さらジョブ型雇用とか言われてももうスキルや専門性をこれから身につけて行くって年齢じゃないぞ

142: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/16(土) 10:39:58 hdG1LM2C0.net
とにかく退職金廃止したら。あとはボーナス。 これは抵抗少ないでしょ。

143: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/16(土) 10:40:01 laNxsCqt0.net
定年を撤廃して定年後雇用をなくすだけで人件費の大幅カットになる。 さらにジョブ型なら退職金もないし福利厚生も最小限に減らせる。 仕事がなくなっても配転の必要がないから減給や解雇もやりやすい。 ちなみに戦前の日本企業はジョブ型だったが欧米に比べて全然ダメだった。 終身雇用の軍人と役人の方がはるかに高度に機能していた。

146: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/16(土) 10:40:46.57 IAINkubG0.net
日本人は安心安全が無いと真面目に働かないよ 社畜が育たなくなったのは終身雇用制度が壊れたから

198: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/16(土) 10:45:12.08 x6RklTEd0.net
>>146 真面目にサボるの間違いでは 実際給料泥棒多すぎだよね

152: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/16(土) 10:41:04.79 AM0s/Nt30.net
退職金1億貰えるなら考えてやってもいいがな 今更ジョブ型とか言われても無理だわ

155: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/16(土) 10:41:37.62 kL5/s0AB0.net
アメリカやん

156: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/16(土) 10:41:38.27 CPFdJ8aC0.net
首を簡単に切れないのにジョブ型とか導入しても意味ないよ なんのジョブも持たない無能で溢れてるのにね

165: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/16(土) 10:42:18.23 cliT5mMs0.net
上の方の無能が一掃されないと評価基準が変わらんから 結局たいして変わらんのよな

172: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/16(土) 10:42:58 mu+Gsykz0.net
ジョブ型は仕事を取るための仕事の比重が増えるから効率悪いってアメリカでは言われてる

185: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/16(土) 10:44:09 nTPT7TXk0.net
日立の現実をお前らに教えてやりたいわー

193: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/16(土) 10:44:45.50 Q/gFvkhT0.net
まずは公務員をジョブ型にしないとな

196: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/16(土) 10:45:06.18 bVDHzntp0.net
専門性は業務内容とは結び付かない 柔軟性がなくなるからな

197: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/16(土) 10:45:11.83 soD+BS5Y0.net
おいおい、おまえら、 世間様に申し訳が立ち、また会社の人件費削減に繋がり利益拡大と発展に繋がりそうで上っ面だけな事言うスキル持ち誰もいねーのかよ?

204: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/16(土) 10:46:05 EyxcHbWC0.net
何年前から言うとるねん。まだ年功序列なんかい。 成果主義とか若い奴らが使い潰されるだけな気がする。

215: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/16(土) 10:48:15.37 l1ExC4240.net
まずは評価する人間をジョブ型で選んでなさそう そもそもその企業の業績を落とした責任ははその上司たちにある

221: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/16(土) 10:48:47.85 fDJ4veWe0.net
日本がダメなとこは、日立富士通NEC辺りが生き残ってるとこだろ

223: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/16(土) 10:48:58.88 9L9yIwpd0.net
日本だと人事に評価用資料作らされて生産性落ちるだけよ

230: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/16(土) 10:51:01 exPeBmga0.net
会社員から自営業のようになるんだろうな 安定ってなくなるから安定が好きな人は公務員を目指すしかないかな

248: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/16(土) 10:53:32 JAhajdGy0.net
>>230 公務員も非正規労働者増えたよ

237: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/16(土) 10:52:30 oBh39Kx+0.net
全年齢で新卒並みの給料になるだけだろな

242: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/16(土) 10:53:10 JqUg79530.net
日本と同じ少子高齢化で労働者不足に悩む欧米企業が年功序列型を目指しているのとは対照的で笑える 日本の経営者は目先のニンジンしか見ていないからヤバすぎる

245: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/16(土) 10:53:20 5UR/WR7D0.net
ジョブを管理できる人材がいない ジョブをこなせる人材を判断できない →つまり中抜きして下請けに責任丸投げ そりゃ滅びるわw

254: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/16(土) 10:53:49.91 fqaORv3N0.net
目的は給与抑制だろw

引用元: http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1650071706/