【社会】欧米流「ジョブ型」雇用が日本でも拡大の兆し…「新卒一括採用&年功序列」から「中途採用&成果重視」へ [ボラえもん★]

1: ボラえもん ★ 2021/03/14(日) 19:01:44.40 ylOhTaUp9.net
「ジョブ型」と呼ばれる欧米流の人事制度が、日本の企業でも広がりつつあります。 職務の内容や目標をあらかじめ明確にしておき、達成度で評価や賃金に反映させることなどが特色。 年齢や勤続年数に関係なく、専門性のある高度な働き手を適切に処遇して意欲を引き出し、企業間の激しい国際競争を乗り切る狙いです。 ただ、年功序列型の人事制度に慣れ親しんできた日本では、定着への課題もあるようです。(長尾亮太) ■仕事内容が基準 専門性高い人材厚遇 ジョブ型は「仕事」をベースに考え、そこに適した人を充てる手法です。 仕事の内容や責任の範囲、必要な技能、目標などを明示した「職務記述書(ジョブ・ディスクリプション)」を事前に作成します。 年齢や入社年次に関係なく、業務の難しさや責任の重さに応じた賃金体系にしており、高い専門性が求められる仕事に手厚い賃金で報いることのできる仕組みです。 一方、「人」をベースに考え、それぞれに適した仕事を割り当てる方式を「メンバーシップ型」といいます。 賃金体系は年齢や勤続年数に応じた年功序列型で、終身雇用や新卒一括採用、…人事異動などが特色です。 日本では1960年代の高度経済成長期に、不足する人材を囲い込むために企業が相次いで取り入れ、定着しました。 ■コロナ禍契機 テレワークにも有効 ジョブ型が注目されるようになったきっかけの一つは、新型コロナウイルスの感染拡大です。 テレワークが広がる中で、オフィスから遠ざかった従業員の勤怠管理が難しくなり、仕事の内容を明確にするニーズが高まりました。 やるべき業務がはっきりと決まっていれば、部下はオフィス勤務のように上司から細かく指示されなくても仕事を進めることができます。 上司も部下の目標到達度で働きぶりを評価できるので成果を評価しやすくなります。 ジョブ型の必要性は、コロナ禍の前から経済界で認識されていました。 経済団体や大手企業でつくる経団連は2020年1月、メンバーシップ型の長所を生かしつつ、ジョブ型を適切な形で導入するよう、企業に広く呼び掛けました。 背景には、経済のグローバル化やデジタル化など急速な事業環境の変化があります。 …的な人事異動(ジョブローテーション)や研修で人材を育てる従来のやり方では、国境をまたぐ企業活動やイノベーション(技術革新)のスピードに追いつかなくなっているのが現状です。 高い専門性を持つ即戦力を国内外から採用する必要があり、メンバーシップ型の人事評価よりも、仕事内容に応じて賃金を柔軟に設定できるジョブ型が向いています。 ■シスメックス、川重も導入 雇用の安定が課題 兵庫県内でもジョブ型の人事制度に踏み切る企業が目立ち始めました。 医療検査機器メーカーのシスメックス(神戸市中央区)は20年4月、管理職を対象にジョブ型を導入しました。 海外売上高比率が8割を超え、従業員の6割を国外が占めており、世界市場で競争に勝ち抜くための人材の獲得や育成を強化します。 川崎重工業(同)は21年7月、幹部約4千人を対象に導入します。 年功序列型の賃金制度を廃止することで、若手でも能力のある人材が活躍できるようにし、会社の総合力を高める狙いです。 一方で配置転換による人材育成など、メンバーシップ型の良さは残します。 働き手の視点に立つと、ジョブ型にも課題が見えてきます。 担ってきた仕事が事業撤退などでなくなると、メンバーシップ型のように配置転換で社内の他の仕事には移りにくいかもしれません。 専門性を生かして働き続けられる社会の実現に向け、転職市場の充実が不可欠です。 また、メンバーシップ型の特徴である新卒一括採用は、若者の失業率低下に貢献してきました。 中途採用が一般的なジョブ型が普及すると、若者が職に就きにくくなる恐れもあります。 企業の競争力と雇用の安定をどう両立させるかが、ジョブ型雇用の定着の鍵となりそうです。 (以下略、全文はソースにて) https://www.kobe-np.co.jp/rentoku/toktok/202103/0014150183.shtml ジョブ型とメンバーシップ型の概念図 https://i.kobe-np.co.jp/rentoku/toktok/202103/img/b_14150186.jpg

53: ニューノーマルの名無しさん 2021/03/14(日) 19:18:26.03 GbYwGGfd0.net
>>1 はああ? 昔から日本は随時雇用の成果主義でしょ。江戸時代、明治大正昭和戦前 年功序列、一括採用は敗戦政府による予算が乏しいための民間会社活用 の責任分担政策でしかなかろうが。 伝統でもなんでもない、にわか仕込みの不完全政策

146: ニューノーマルの名無しさん 2021/03/14(日) 19:36:45.48 MOSPyVe00.net
>>1 経団連『で?それを導入したら、時間外手当を払わなくても良いのか?賃金を払わなくても良くなるのか?過労死が合法化できるのか?」

180: ニューノーマルの名無しさん 2021/03/14(日) 19:44:50.38 ttXIrBwj0.net
>>1 ジョブ型になれば、500万の報酬なら500万なりの仕事しかしません、 余計なことはしませんってことになるな。 プラスアルファの仕事ができたのモチベーションは、 メンバーシップだからこそだよ。 欧米のマネすれば、欧米並みにドライになる。

363: ニューノーマルの名無しさん 2021/03/14(日) 20:20:56.55 Bn92z6qx0.net
>>1 うちの会社これに切り替えた ジョブ基準だから新卒はとらない 育成もしない 中途で同じ仕事してた人採って、事事業内容が変わったらそれとなく干して辞めさせてる これまでのように新規事業に異動させてゆっくり変換することもしない 5chで日本企業に文句言ってた人ら、欧米型になるとますます居場所ないよ

8: ニューノーマルの名無しさん 2021/03/14(日) 19:04:08.46 w1iIIwGb0.net
格差は広がるけどね。アメリカみたいにキャンピングカーに住むような人たちがいっぱいいることを許容する必要がある。

9: ニューノーマルの名無しさん 2021/03/14(日) 19:04:30.24 mOwPPA0u0.net
日本企業は使えない高齢社員を切りたいだけ 本気で雇用を流動化させる気はないよ 流動化したら奴隷労働させられなくなって賃金上げざるを得ないからな

15: ニューノーマルの名無しさん 2021/03/14(日) 19:06:41.60 YqMESrtk0.net
成果重視を言うなら、仕事してない顧問や相談役を、最初に首にしろ。

29: ニューノーマルの名無しさん 2021/03/14(日) 19:11:35.68 mljECI1b0.net
日本人なんて横並びで各々が集団で協力しあうから強いんであって 実力主義・個人主義で足の引っ張り合いなんてやり方は日本人の特性から相性は最悪だと思うが 何でこういうのやりたがるんだろーね 短期的には人件費削れるだろうけど長期的には会社自体が沈む形になるんでないの まあ目先の金さえ手に入ればそれでいいって発送なんだろうけど

43: ニューノーマルの名無しさん 2021/03/14(日) 19:15:07.83 ItjhB2Bj0.net
ジョブズ型雇用は?

44: ニューノーマルの名無しさん 2021/03/14(日) 19:15:11.57 nvBmtSyW0.net
バブル崩壊したとき企業は氷河期にそれしただろう 卒業生に即戦力求めて 日本の教育はそんなことしてねーんだよ

45: ニューノーマルの名無しさん 2021/03/14(日) 19:15:25.60 L2F94mVW0.net
生産年齢人口激減中だから、むしろジョブ型にした方が圧倒的に労働者の立場強くなるのに、 会社にしがみ付いて、賃金上がらなくても待遇悪くてもパワハラ受けても辞めへんでーな労働者だらけだから、 日本はずっと賃金も上がらない、企業側に上げる必要がないから。 今の制度続けるなら、ずっとそのまんま。

50: ニューノーマルの名無しさん 2021/03/14(日) 19:17:29.69 Y08/ZAJr0.net
なによりまずは公務員改革しろ

59: ニューノーマルの名無しさん 2021/03/14(日) 19:19:54.82 hk4VV0jG0.net
雇用はジョブ型になっても、業務評価は相変わらず「調整力」だけで判断されてるからなw

60: ニューノーマルの名無しさん 2021/03/14(日) 19:20:01.03 AYdhVlm10.net
其れって要するに仕事がないだけでしょw

62: ニューノーマルの名無しさん 2021/03/14(日) 19:20:42.92 /0ptR1QL0.net
いい流れですな。無能はクビ。

71: ニューノーマルの名無しさん 2021/03/14(日) 19:22:46.86 wVcmzbb00.net
これで困るの窓際の給料泥棒と他人の 成果盗んでゴマスリだけ上手い奴だからね

73: ニューノーマルの名無しさん 2021/03/14(日) 19:23:01.20 ilWnuS710.net
新しい人件費削減ネタ。 それ以上でもそれ以下でも無し。 相変わらずマイナス査定有りきなんだから。

74: ニューノーマルの名無しさん 2021/03/14(日) 19:23:29.07 lg8SJ+xy0.net
トータルで人件費下げたいだけやな

76: ニューノーマルの名無しさん 2021/03/14(日) 19:23:57.96 jO2zLjPQ0.net
仕事を教えるのは、どこの人になるんだろ?w

83: ニューノーマルの名無しさん 2021/03/14(日) 19:25:21.88 pF6nwLH30.net
新人教育を自社で行わないで他社から引き抜くだけとか企業人として恥ずかしいだろ

107: ニューノーマルの名無しさん 2021/03/14(日) 19:30:45.29 pf0u0e6s0.net
デジタル庁がCOCOAも開発できない国だからなあ

125: ニューノーマルの名無しさん 2021/03/14(日) 19:33:14.82 3PfjXw7O0.net
どっちにしろ資本家にとっては奴隷。

137: ニューノーマルの名無しさん 2021/03/14(日) 19:35:42.48 w8Q/hp5Y0.net
賃下げツールとして利用されるだけ。 年功序列とジョブ型を利用したハイブリッド賃下げ。

143: ニューノーマルの名無しさん 2021/03/14(日) 19:36:38.53 SPhuxTMQ0.net
中途採用で新人教育費用を削減、成果重視で人件費削減 っていう実情を正当化するための建前に使われるんやろな

147: ニューノーマルの名無しさん 2021/03/14(日) 19:36:52.44 PbiWUmtW0.net
どうせ企業の都合のいいように歪曲され 悪用されて終わるんだろうなあ

171: ニューノーマルの名無しさん 2021/03/14(日) 19:42:46.93 bF9AkvAW0.net
即戦力になるための育成期間は、昔みたいな丁稚奉公みたいな感じでこき使われるみたいなのが復活しそう

172: ニューノーマルの名無しさん 2021/03/14(日) 19:43:08.60 73zpXgww0.net
成果を正当評価出来る人材が育ってねえのに無理だろ

185: ニューノーマルの名無しさん 2021/03/14(日) 19:46:15.67 uSbLEmuW0.net
これで無駄な残業せず効率的な仕事して、定時で帰れるやつが評価されたらいいんだがな 無駄に残業やればやるほど頑張ってると評価される日本システムも決していいとは思えんからな

189: ニューノーマルの名無しさん 2021/03/14(日) 19:46:27.38 73zpXgww0.net
成果を評価する人材育成しないで取り入れましたって失敗確定なのにな ジャップは猿真似だけで人材育成をホントやらんよね

196: ニューノーマルの名無しさん 2021/03/14(日) 19:47:52.53 Zmouc4nW0.net
新卒一括採用がなくなると一番困るのは新卒大学生 なぜか自分は困らないと思ってる学生が多いけど

206: ニューノーマルの名無しさん 2021/03/14(日) 19:50:28.57 gjUCyZW20.net
>>196 よーいどんで就活始めるスタイルが良くも悪くも国民性に合ってると思う 自分のタイミングでやるとなったら腰が重いやつはニートになりそう

202: ニューノーマルの名無しさん 2021/03/14(日) 19:49:20.00 ttXIrBwj0.net
年功序列というのは、年齢や社歴という客観的指標があるので 評価に対する軋轢は少ない。 そして誰もが平等に歳をとる。 成果主義では、客観的指標の構築は無理。 欧米並みのコネ社会、上司運次第になる。 失敗するのは明らか。

220: ニューノーマルの名無しさん 2021/03/14(日) 19:54:07.67 gjUCyZW20.net
ジョブ型の欧米の話聞いてると上司の人事権限が強すぎて 仕事ぶりの評価以前にクビになるのも上司次第みたいな感じで怖い

253: ニューノーマルの名無しさん 2021/03/14(日) 19:59:29.27 tHhJXsLb0.net
>>220 上司の権限が強いから日本の氷河期世代以外は1年くらい働くと解雇通告を ここ20年間繰り返してきた。それが現実。 氷河期世代の就労期間は平均で18年 その他の日本人は平均で1年2か月。

274: ニューノーマルの名無しさん 2021/03/14(日) 20:03:11.32 XWC/83Ya0.net
>>220 だったら別のところにまた転職すればいいのさ

389: ニューノーマルの名無しさん 2021/03/14(日) 20:27:11.37 C8SL4/XV0.net
>>220 クビにされないために上司のホームパーティ参加は義務だからなw

223: ニューノーマルの名無しさん 2021/03/14(日) 19:54:24.75 5sxCyV4X0.net
自助なんか認めないんだよ、さんざん排除されてきたわけだろう。 コレが戦後民主主義という占領政策よ、元締めが自由と民主主義掲げる アメリカだ。全部ウソだった。

227: ニューノーマルの名無しさん 2021/03/14(日) 19:55:05.96 CFTArVkF0.net
会社は学校じゃないとか言う上司は無能 パソコンできないおじさんリストラして それまでの人的投資無駄にするくらいなら 教えとけよと

233: ニューノーマルの名無しさん 2021/03/14(日) 19:55:54.85 gjUCyZW20.net
コロナ禍で菅政権になってから新自由主義的な話がちらほら出てくるな

234: ニューノーマルの名無しさん 2021/03/14(日) 19:56:08.06 dBN9MsoW0.net
まず年功序列で役員になった経営陣を全部クビにしてジョブ型に置き換えないと無理 無能経営陣は椅子にしがみついて下っ端だけジョブ型では誰も納得しない

246: ニューノーマルの名無しさん 2021/03/14(日) 19:57:58.39 b/M0wK4+0.net
https://www.ted.com/talks/dan_pink_the_puzzle_of_motivation?language=ja これを見ていただきたい 高報酬が高い成果を生み出すというのは幻想 いっそ給料なんていらないかもしれない

260: ニューノーマルの名無しさん 2021/03/14(日) 20:00:54.30 L2F94mVW0.net
公平な評価を受けていないと思うのなら、そんな会社から他所に移るというのがジョブ型だから。 どこに移ろうが同じ評価なら、そりゃ間違ってるの本人の評価の方。

261: ニューノーマルの名無しさん 2021/03/14(日) 20:00:59.91 vkFiBUua0.net
首切り自由にしないと成立しないんじゃないか?

264: ニューノーマルの名無しさん 2021/03/14(日) 20:01:35.53 yveYR42q0.net
ジョブに人を割り当てるメンバーシップ側に入っておかないと死ぞ

267: ニューノーマルの名無しさん 2021/03/14(日) 20:02:07.66 O0f5nwou0.net
魔法使いとか賢者に転職できるんならジョブ型でもいいよ!!

268: ニューノーマルの名無しさん 2021/03/14(日) 20:02:08.49 lui3uzf/0.net
欧州型なのに何故か給料は…

276: ニューノーマルの名無しさん 2021/03/14(日) 20:03:50.94 +iCc3u6k0.net
成果主義の最たるプロ野球の年俸は右肩上がりである。

285: ニューノーマルの名無しさん 2021/03/14(日) 20:04:48.40 kLYgaZYT0.net
政治家をジョブ型にしろよ 税金垂れ流してねーで

287: ニューノーマルの名無しさん 2021/03/14(日) 20:05:11.36 6zTISas40.net
氷河期派遣技術者にはありがたい 構築や設計期間が終わったらお役目御免だけど、 技術さえあれば仕事にあぶれないし、いろんな大手を渡り歩いて技術が磨ける

引用元: http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1615716104/